中国人寿保险股份有限公司南京市分公司
人事助理工作内容和管理办法
工作内容：
1.周一到周五8:30必须到公司（出勤率不低于90%）
2.8:30-11:30（回办公室打电话并进行初次面谈）
3.11:30-13:30（午休时间）
4.13:30-16:50（回办公室打电话并进行初次面谈）
5.16:50-17:00 （向人事主管经理汇报和总结一天工作情况）
工作守则和记录：（每天必须认真填写工作日志）
1.每天电话量不能低于50个，面试人数不少于5人。记录当天打电话的名单和情况（详见增员日报表）。
2.面试流程：助理个人填表及介绍面试官→值班主管初试→处经理复试并签字→方可报名
3.工作期间着职业装，不得穿着不整、穿拖鞋上班。
管理办法：
1.按照公司作息时间准时上班，无故缺勤、迟到、早退1次扣30元，无故缺勤3次以上按自动离职处理，并且不发当月工资，病假和事假以书面请假为准。
2.工作期间助理之间保持相互帮助原则，对待主管及面试人员礼貌。
3.工作期间遵守人事经理工作安排及日
常管理，如果不服从管理者立即辞退。
4.工作期间不得观看电影、电视剧等与工作无关的娱乐节目。一经发现第一次警告，第二次扣款30元，第三次以自动离职处理，并且不发放当月工资。
薪资待遇：工资组成（底薪+绩效奖）
1.底薪1500元：责任考核：当月上工号3个；若未完成考核具体工资发放标准如下：
如果上工号数不满3人且有60张面试表，按1500元底薪+对应绩效奖发放；
如果上工号数不满3人且无60张面试表按1500元底薪+对应绩效奖发放-所缺交表数*10元/张；
如果上工号数0人但有60张面试表格，按底薪1500元发放；
如果上工号数0人且面试表格数不满60张按1500元-所缺交表数*10元/张，发放底薪；
所有参加面试人员表格需经理签字方为有效且由各位助理自行保管作为工资结算凭证）。
2.绩效奖：
上工号人数
对应奖励100100+130=230100+130+150=380100+130+150+200=580 5......
100+130+150+200+200+200=780...... 3.连优绩效奖：连续3个月完成基本考核底薪增加100元/月，连续3个月完成5人/月增员目标底薪增加200元每月，封顶底薪2200元。
4.人事主管经理完成每月团队基本考核目标（即每位助理每月上工号3人）奖励个人500元。
5.解释权归职场经理所有。
6.一式两份主管及助理各执一份。
人事主管签名：
助理签名：
日期：