通用《员工手册》范本?
??????????????????????????第一章?总则????第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。????第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。????第三条?本手册之专有名称如下：????一、公司---即指深圳市***实业有限公司；????二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；????三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；????四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；????五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；????七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；????八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；????九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；????十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；????十一、?厂牌---员工身份之证明卡；????十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；????十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；????十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。????第四条?一般规定????一、?经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；????二、?员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；?????三、?凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；????四、?经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。???????????????????????????????第二章?聘用????第五条?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。????第六条?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：????一、?政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；????二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；????三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；????四、?经查学历和工作履历不实者；????五、?认定不适担任本公司工作者。????第七条?应聘人员依下述面试程序办理：????一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；????二、?向行政人事部提供有关证件；????三、?依需要作智力或针对性专业知识之测验；????四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；????五、?验证有关证件及工作履历；????六、?呈总经理批准录用；????七、?资料转回行政人事部备案。????第八条?应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：????一、?居民身份证；????二、?学历证明正本（影印后退还）；????三、?职称证（有职称者）；????四、?婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；????五、?体检表或身体健康证明表；????六、?最近三个月内正面半身1寸照片四张；????七、?待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；????八、?其他经指定应缴之文件。????第九条?本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。????新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。????试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。????在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。????在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。????试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。?????第十条?经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：????一、?中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；????二、?经本公司认为有资格者。????第十一条?被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：????一、?侵占或亏空公款（物）者；????二、?不法毁损公物者；????三、?不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；????四、?不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；????五、?离职时移交不清者。????第十二条?行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。????第十三条?被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。????第十四条?人事安排????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。????第十五条??工作调动????一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；????二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。???????????????????????第三章?考勤????第十六条?出勤时间????一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；????周一至周五???9：00-12：30??13：30-18：00????周六?????????9：00-13：00????二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；?????第十七条??打卡????一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；?????二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。????第十八条??忘打卡????一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：????二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。????三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一?个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。????第十九条??迟到、早退、旷工????本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：????一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。????二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；?????三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；????四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。????五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。????第二十条??出差???