综合管理员岗位职责（一）：


?人力资源管理


1。负责带给企业用人决策和用人计划，并腹行相关审批程序。




3。负责制定岗位职责及考核细则，并组织实施。


4。负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。博尔赫斯名言


5。负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。


6。负责建立健全员工人事档案并管理。


?文件管理gexingqianming


1。负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。


2。负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。


3。负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。


?行政管理


1。负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。


2。负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的配置维修及管理。


3。负责各种事务性及后勤工作的处理。


4。负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。


综合管理员岗位职责（二）：


公司办公室职责


1、协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。


2、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作。


3、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。


4、负责公司印鉴、公文的保管。


5、负责员工的考勤记录，每日分析、汇总，月底上报公司领导和财务。


6、负责员工绩效管理工作及各项奖惩办法的执行，统计员工绩效考核结果。


7、负责组织企业文化建设，开展群众活动、慰问等工作。


8、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。办理员工调入调出的手续。


9、办理员工的社会福利保险事项。


10、负责公司办公设备和办公用品的采购、保管和领用。


11。负责固定资产盘点、整理、存档。


办公室岗位职责


一、办公室负责人岗位职责


1、在总经理的领导下，负责本部门的全面工作，组织并督促办公室人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务。


2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。


3、组织收集和了解各部门的工作动态，对各部门工作状况考核统计，协助领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握我部主要活动状况，为领导决策带给意见和推荐。


4、负责召集办公会议，检查督促办公会议和我管理部领导布置的主要工作任务的贯彻落实状况。


5、负责监督我部公章的管理使用及各项档案、文件管理。


6、负责组织管理部通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。


7、负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。


8、负责组织管理部人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。


9、负责做好各部门人员的定编工作；负责抓好管理部劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。


10、负责组织管理部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。


11、配合做好劳动安全教育，组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。


综合管理员岗位职责办公室综合管理员岗位职责


12、负责管理部后勤管理、货物的提取发送及车辆的使用、维修。


13、完成管理部领导交办的其他工作任务。


二、办公室后勤人员岗位职责


1、负责定期或不定期对各支行进行环境卫生、安全制度、上班着装的检查，督促管理部各项规章制度的实