员工晋升机制（完）
为加强公司人才梯队建设，建立规范的“能者上，平着让，庸者下”的用人机制，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，制定本机制。
一、员工职业发展通道
我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平、专业水平、管理技能的提高等多个方面，因此公司建立多阶梯的晋升机制。
多阶梯晋升办法将公司岗位分为三大类、五个职系：
三大类是指：管理岗位、专业技术岗位和操作技能岗位，
五个职系分别为：
1）管理职系，适用于担负领导职责或管理任务的工作岗位；
2）技术职系，适用于从事技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；
3）营销职系，适用于从事直接客户开发、业务销售的工作岗位；
4）专业职系，适用于以专业知识从事业务管理、支撑的工作岗位；
5）操作技能职系，主要为承担具体操作职责的工作岗位。
3、因此员工职业晋升通道可按照以下三条通道晋升职位，实现自己的职业发展目标：
1）操作人员通道：可以是职级上的晋升初级→中级→高级，也可以是职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。
2）专业、技术人员通道: 可以是职级上的晋升维修员→技师→工程师等，也可以是职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。
3）管理人员通道:指职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。
二、分级评审权限
1、集团公司人员晋升
序号
岗位职级
提名人
评审人
备注1 副经理以下
部门经理
中心负责人
报人事部门备案2 副经理、经理
中心负责人
人力资源中心、各中心分管副总裁
报人事部门备案3 总监、副总
总经理
董事会
报人事部门备案4 总经理/副总裁
董事长
董事会
报人事部门备案
2、分子公司人员晋升
序号
岗位职级
提名人
评审人
备注1 副经理以下
部门经理
子公司总经理办公会
报人事部门备案2 副经理、经理
子公司总经理
子公司总经理办公会
报人事部门备案3 总监、副总
子公司总经理
集团各专业分管副总裁
报人事部门备案4 副总经理/总经理
董事长
董事会
报人事部门备案
三、员工晋升条件
序号
职等类别
职务名称
学历要求
职称
工作经验1 主管人员
职能部门主管或助理
专科以上
初级
一年以上相关工作经验2 技术部门主管或助理
中级
二年以上相关工作经验3 管理人员
职能部门经理或副经理
本科以上
中级
三年以上相关工作经验4 技术部门经理或副经理
高级
四年以上相关工作经验5 公司经理或副经理
中级
五年以上相关工作经验6 高层
中级
八年以上相关工作经验
1、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务/职级晋升资格：
1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
2）历年来的年度考核成绩:平均80分以上，且无任何违规、受罚记录；；
3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在80分以上。
2、晋升考核内容（业绩+其他能力）：
1）员工背景：年龄、学历、专业特长、工作经验、稳定性和上进心等。
2）工作表现：是否掌握有关工作的专业知识和技能；是否具有较强接受能力、适应能力、执行力；是否有扎实的岗位基础；是否对工作热情，有责任感，有务实态度等。
3）工作业绩即历年来绩效考