链家地产
制度流程编号
HZZL-JG-B-002
版本编号
V1.0 发文日期
2012年7月26日
 密 级
普通
 关于发布《杭州链家红黄线管理规定》的通知
发布目的及生效时间
为明确公司红、黄线行为以及对应处罚标准，规范员工作业行为，特颁布此制度。
传达对象
应知应会：杭州链家所有员工
一般了解：
版本优化说明
后续管理计划：无
培训宣传计划：无
绩效管理计划：无
ＩＴ切换计划：无
审计检查计划：无
本制度流程由杭州链家地产经纪管理部负责解释修订。
特此通知
2012年7月26日
呈 报
杭州链家地产总经理
主 送
部门
区域
抄 送
总公司
附件权限
（可下载者）
经办部门：经纪管理部
起草人：
联系电话：
【杭州链家奖惩管理规定】
制度概况
制度编号
HZZL-JG-B-002
版本编号
【 V 1.0 】
生效日期
2012年8月1日
密级程度
■ 普通 □ 秘密
□ 机密 □ 绝密
目 的
为明确公司红、黄线行为以及对应处罚标准，规范员工作业行为，特颁布此制度。
适用范围
杭州链家运营所有员工
版本优化说明
优化原因
优化内容
传达对象
应知应会
一般了解
部门/区域
岗位
部门/区域
岗位
杭州链家
所有员工
总公司
所有员工
上级流程或制度
下级流程或制度
类型: □岗位职责 □操作规程 √管理规定 □其他
制订：经纪管理部 拟稿：经纪管理部
会签：
√财务部 √运营中心 √组织发展部 √人事绩效部 √权证部
√行政部 √经纪管理部
批准：
□本部门经理 √总经理 □其他：

《链家地产奖惩管理规定4.0》
一、制度正文
1. 目的
为倡导公司企业价值观，规范员工行为，营造良好的企业文化氛围，杜绝违反公司制度行为的发生。
2. 处罚标准
处罚标准按情节及行为后果的严重程度分别设为严重违纪、一级过失、二级过失、三级过失、四级过失，同时对应相应经济处罚，并在公司内网中进行通告，根据不同惩处情况，分有标准如下：
2.1 严重违纪（对应处罚：辞退处理，不再录用）
2.1.1 在职期间违反国家法律法规、规章制度被刑事、行政拘留者（包括但不限于醉酒驾车、肇事逃逸、偷盗、吸毒、聚众wxd71b108f461928c9、嫖娼等行为），或有其他违反社会道德规范、公序良俗行为，造成不良影响者；
2.1.2 在任何情况下，以任何形式对客户、同事进行打骂、威胁、恐吓、诽谤、欺诈和侮辱，或与同行业发生肢体冲突者；
2.1.3 利用职务