人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源年龄结构分析工具（部门维度） 说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位部门维度的分布数量及分布率。表格中所列部门名称仅为示例，企业可根据实际情况 调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。 18-25岁 26-35岁 36-44岁 部门名称 占年龄段总 数比例 占该部门总 数比例 占年龄段总 数比例 占该部门总 数比例 占年龄段总 数比例 占该部门总 数比例 人数 0 人数 1 人数 2 总经办 行政部 0.00% 8.11% 0.00% 21.43% 10.00% 16.67% 23.81% 11.76% 17.65% 0.00% 1.79% 5.36% 14.29% 21.43% 10.00% 25.00% 30.16% 44.12% 47.06% 8.33% 4.76% 7.14% 4.76% 7.14% 35.71% 21.43% 4.76% 4.76% 4.76% 4.76% 100.00% 28.57% 21.43% 20.00% 25.00% 23.81% 26.47% 11.76% 16.67% 18.18% 12.50% 21.43% 3 1 3 1 3 2 财务部 2.70% 1.79% 人力资源部 生产管理部 销售部 2 5.41% 3 5.36% 3 15 4 40.54% 10.81% 8.11% 19 15 8 33.93% 26.79% 14.29% 1.79% 15 9 市场部 3 2 研发部 0 0.00% 1 2 客服部 7 18.92% 5.41% 63.64% 12.50% 18.88% 2 3.57% 18.18% 18.75% 28.57% 2 后勤部 2 3 5.36% 2 总计 37 100.00% 56 100.00% 42 公司总体各年龄段占比 18-25岁 18.88% 6.124.59%% 26-35岁 20.41% 28.57% 21.43% 不同部门各年龄段人数分析 63 70 60 50 40 30 20 10 0 34 17 16 14 12 12 11 10 7 总经办 行政部 财务部 人力资源部 生产管理部 销售部 市场部 研发部 客服部 后勤部 18-25岁 人数 55-59岁 人数 26-35岁 人数 60岁以上 人数 36-44岁 人数 合计 人数 45-54岁 人数 总经办 行政部 18-25岁 26-35岁 18-25岁 26-35岁 18-25岁 14.0.00%29%14.29% 7.14% 21.43% 14.29% 20.00% 28.57% 14.29% 21.43% 42.86% 21.43% 销售部 市场部 18-25岁 26-35岁 18-25岁 26-35岁 18-25岁 0.00% 17.65% 0.00% 17.65% 11.76% 16 23.53% 8.33% 11.76% 26.47% 44.12% 47.06% 构分析工具（部门维度） 统计和分析不同职位部门维度的分布数量及分布率。表格中所列部门名称仅为示例，企业 标注部分无需录入数据。 45-54岁 55-59岁 60岁以上 合计 占年龄段总 数比例 占该部门总 数比例 占年龄段总 数比例 占该部门总 数比例 占年龄段总 数比例 占该部门总 人数 3 人数 1 人数 0 人数 7 数比例 7.50% 5.00% 42.86% 14.29% 30.00% 16.67% 14.29% 17.65% 23.53% 50.00% 0.00% 8.33% 16.67% 16.67% 8.33% 14.29% 14.29% 20.00% 8.33% 4.76% 0.00% 0.00% 8.33% 0.00% 12.50% 6.12% 0.00% 11.11% 11.11% 11