新员工入职培训跟踪表
一、新员工基本信息
姓名
部门
岗位
入职日期
二、入职培训（集中授课，由人力资源部填写）
公共课是否实施
□是 □否
实施时间
20 年 月 日至20 年 月 日
公共课考核方式
□笔试 □口试
考核成绩
三、部门培训
内容安排
指导人（责任人）
部门
介绍
1、介绍部门架构及各岗位职责 □
2、部门员工的详细介绍—主管、同事职务及主要工作职责 □
3、部门内公共工作流程的介绍——工作常用的文件、单据、表格等 □
岗位
基本
信息
介绍新员工主要工作内容 □
讲解其工作对本部门的重要性 □
工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 □
岗位权限 □
工作中的基本规范 □
岗位目标 □
岗位激励机制（岗位晋升方向等） □
左面内容已向新员工培训
指导人签名：
左面内容均已向本人培训
新员工签名：
岗位
工作
流程
培训
此项与部门负责人沟通后填写
ERP系统 □
……
左面内容已向新员工培训
指导人签名：
左面内容均已向本人培训
新员工签名：
部门培训考核方式
□ 笔试 □口试
考核人
考核成绩
备注：
1、此表用于新员工入职培训全部流程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控，此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据，相关人员应认真、客观的填写本表格；
2、涉及内容后有方框的，请新员工指导人完成后在方框内打“√”；
3、各流程的考核成绩均以百分制标准来衡量。