人力资源部经理职位说明书
一、职位标识
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
职位编号
职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
人力资源总监
直接下级
人资专员
二、职位使命
根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
三、工作职责
职责一
职责描述：目标管理
根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划
职责二
职责描述：制度管理
制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
职责三
职责描述：绩效管理
1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
职责四
职责描述：协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五
职责描述：人才招聘、储备管理
根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
职责六
职责描述：培训管理
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
职责七
职责描述：劳动关系管理
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
四、职位权限
对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3、 对部门规章制度的监督、检查权
4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权6、相关文件的审核权。
内部联系
运营总监、行政部、财务部、
外部联系
销售部、商品部、政府机关等
六、业绩指标
人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、培训计划达成率；4、费用控制率。
七、任职资格
经验要求
年 龄
性 别
不限
教育背景
大专以上学历
工作经验
 3年以上人力资源工作经验
技能要求
1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；