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北京曼顿管理咨询公司——薪酬方案—系统的员工激励机制
培训地区: 上海 课程类别: 人力资源类
课程名称: 薪酬方案—系统的员工激励机制 上课地址: 上海
培训时间: 2019-5-23 授课讲师: 汪明凯
详细内容

薪酬方案—系统的员工激励机制(上海,5月23-24日)

【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257  

【培训日期】上海,2019年5月23-24日;上海,2019年12月26-27日

【培训地点】上海

【培训对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效主管等

【课程背景】

1.您是否正被要求进行构建和管理企业的薪酬体系,但却不知道从何处开始入手?

2.您是否经常收到单位部门经理抱怨,公司薪酬水平太低,留不住人?

3.您是经常受到员工的抱怨,公司薪酬给付不公平?

4.您是否感受到薪酬体系对组织和员工产生的巨大影响力而带来的压力?

5.您是否想成为一名能够设计企业薪酬体系的专家,让老板对你刮目相看?

【课程收益】

1.掌握准确分析企业战略的方法;

2.掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断;

3.掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟;

4.掌握薪酬体系设计的理念、方法、流程及实用工具

5.掌握激励方案设计的方法及具体方法和工具及制度范例

【课程大纲】

模块一:薪酬系统建立的理论背景和影响因素

1.全面薪酬管理的理论背景

2.全面薪酬管理的企业文化背景

3.全面薪酬管理的行业现状及发展背景

4.地区因素对薪酬管理的影响

5.成本因素对薪酬管理的影响

案例学习

模块二:薪酬管理的制度安排

1.薪酬制度的特点

2.薪酬制度的主要形式

结构工资制

岗位技能工资制

岗位薪点工资制

技术等级工资制

提成工资制

谈判工资制

案例学习

模块三:薪酬管理体系设计

1.设计目标和流程

2.薪酬体系设计的基本模型

高弹性的薪酬模型

高稳定性的薪酬模型

调和性的薪酬模型

    3.宽带薪酬设计

宽带薪酬设计模型

宽带薪酬设计流程

练习与讨论

模块四:岗位薪酬确定技巧

1. 市场薪酬调查以及有关国家薪酬制度对岗位薪酬的影响

2. 岗位价值确定的定性方法(排序,分类)

3. 岗位价值确定的定量方法(要素比较,要素计分)

4. 如何匹配岗位价值和薪酬数据

5. 工资级别设计

6. 工资级差计算

7. 各级工资的级幅度设定

8. 各职级薪酬的确定技术

练习

模块五:薪酬计算技巧

   1. 公司薪酬制度对薪酬计算的指导作用

2. 基于Excel的计算需要考虑的因素

3. 薪酬管理软件系统的选择及其运行

4. 薪酬计算中的个人所得税的问题处理

5. 薪酬计算中的社会保险问题处理

6. 离职员工的补偿金计算以及税收计提

7. 奖金的计算以及发放时间节点安排

8. 公司的年度薪酬预算的制定

9. 公司的年度薪酬调整的技术(调薪矩阵)

练习

模块六:常见薪酬问题的处理技巧

1. 薪酬制度的设计(薪酬管理权限,薪酬保密,管理流程…)

2. 如何为新员工定薪和薪酬谈判技巧

3. 如何进行人事异动的薪酬调整

4. 如何解决公司内薪酬的结构性问题

讨论与练习

模块七:专项激励计划设计技巧

1. 公司专项福利制度的目的和预期的效果

2. 如何得知员工在专项福利计划的期待

3. 及时激励,分次兑现的技术应用

4. 如何设计绩效激励计划

5. 多层次的福利结构对员工凝聚力的影响

练习

【讲师介绍】

    汪明凯老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。

 

组织战略及领导力建设专家

实战型人力资源管理培训与咨询专家

企业全面人力资源管理体系构建专家

高级人力资源管理师

亚洲人力资源管理协会特约讲师

上海社科院人力资源培训讲师

上海交通大学教育集团签约讲师

人民大学上海RDR学院客座教授

美国CUW MBA 客座教授

上海工会管职业部学院客座教授

国家留学基金委特约讲师

PI全球认证分析师

DISC认证讲师

背景介绍

具有17年中外资大型企业人力资源管理经验, 其中10年世界500强经历。历任500强企业培训经理、人力资源总监、美国500强HRVP、中资跨国企业全球人力行政副总裁、高级管理顾问等职务。涉及制造、医药、化工、消费品、教育培训、电子、研发等众多行业。

擅长领域

组织战略、文化与组织变革

战略人力资源管理

领导力建设

执行立提升

管理技能建立

构建企业全面的人力资源管理体系,包括人力资源管理全套制度流程设计、薪酬方案设计、绩效体系设计、职位发展通道设计及劳动关系解决方案等

【费用及报名】

1、费用:培训费4980元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师

3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)



北京曼顿管理咨询公司简介
地区:北京市 地址:北京市海淀区 邮编:
联系人:鲍老师 电话:010-56133998 传真:
电邮:2694243330@qq.com 网站:
简介:

北京曼顿企业管理咨询有限公司(以下简称北京曼顿咨询)成立于2005年,旗下网站为中国培训资讯网(www.e71edu.com),是国内较早一批专业的综合性的培训单位之一。是总部位于美国的国际职业认证标准联合会在北京地区授权的培训考试及认证单位[认证号:IOCL086132],同时也是香港培训认证中心授权的培训认证机构[认证号:HKTCC(GZ)A10-11221]。本单位主要从事企业管理、项目管理、市场营销和和人力资源管理方面的咨询培训服务。历经多年的发展,已经为近千家企业提供过各种形式的咨询培训服务,客户涵盖了电子电器、通讯、计算机IT行业、金融保险、建材、化工、食品、机械、服装/鞋业、礼品包装、塑胶五金/模具、电线电缆等十几个行业领域,在业界具有广泛的权威和影响力。本单位师资由资深顾问以及业界知名专家组成,顾问师2/3为硕士研究(MBA)以上学历。我们的专家团队基本都来自于财富500企业,具有丰富的实战经验和系统全面的理论知识。

公开课方面,北京曼顿咨询每年在上海、天津、北京、广州、深圳、杭州、苏州、宁波、南京、青岛、合肥、武汉、长沙等城市定期举办公开课程,每年有上千期公开课程成功举办,学员来自各行各业,遍布全国各区域。每年在国内的公开课数量在同类公司中也高居前列,为企业、职业经理人以及爱学习人士提供了有力的培训信息保障。

企业内训方面,自成立以来,一直致力于开发适合中国企业的运营管理实务内训课程,我们已开展了数百场的内训课程。通过多年的探索与实践,我们的内训课程更加体现个性化需求,内训解决方案更科学合理,具有极强实战性与可操作性。本公司已为世界500强企业中的120多家企业提供过内训实施及信息服务,典型客户包括工商分行、东风雪铁龙、可口可乐、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西门子、波音、大众汽车、通用汽车等,满意度高达95%以上。

 
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