级别
行为表现

初级
理解人力资源基本知识；
了解如何进行人员选拔和录用；
了解如何进行绩效管理；
了解如何进行员工的培训和发展；
了解如何激励员工。

中级
熟练应用人力资源基本理论知识；
熟练掌握人员的选拔和录用；
熟练掌握绩效管理；
熟练掌握员工的培训和发展；
熟练掌握激励员工。

高级
吸引优秀人才；
参与制订绩效考核体制；
参与制订员工培训和发展体系。

专家级