2019 LOGO 企业员工入职培训 Employee orientation 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章 人事管理制度 三、发文制度 四、员工意识 第二章 行政管理制度 一、行为规范 二、规章制度 目录 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 PART 01 人事管理制度 入职流程 资料准备 合同签订 提交转正 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 离职程序 劳动合同 考勤制度 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 上午茶歇时间11：15-11：30 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 迟到 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 早退 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 旷工 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 全勤与全勤奖励 注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 违规处理-迟到 违规处理-旷工 请假流程 请假注意事项 请病假注意事项 病假工资计算 休假制度 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 法定假 法定结婚年龄 婚假 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 婚 假 婚假 产假 产假 哺乳假 丧假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。 年休假 年休假 年休假 加班 调休 薪酬管理制度 公司福利 公司福利 公司福利 公司福利 一、行为规范 二、规章制度 PART 02 行政管理制度 三、发文制度 四、员工意识 行为规范 员工着装管理细则 办公室电话、邮件管理细则 办公室电脑管理细则 办公室打印设备管理细则 办公室用品管理细则 办公用品管理细则 办公室卫生及安全管理细则 办公室卫生及安全管理细则 发文制度 员工意识 谢谢您的观看