文本描述
XX人力资源管理系统
解 决 方 案
目录
第一章 企业实施人力资源系统市大势所趋 3
第二章 XX人力资源管理系统功能 8
第三章 XX人力资源管理系统的特点 11
第四章 集团公司人力资源管理系统的结构 13
一、企业实施人力资源管理系统市大势所趋
21世纪是知识经济的时代,空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用。谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出。有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,成为集团企业能否健康顺利发展的关键。对此,XX软件公司与惠普公司共同推出面向企业的人力资源管理系统,以帮助企业提高综合竞争优势。
对于大型企业集团来说,由于机构庞大,地域辽阔,人员众多,情况复杂,集团公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选拔,人力资源如何培训和开发,员工业绩如何考核,人员工资如何确定,员工福利、保险的管理等等,都是集团人事部门必须面对的问题。
一个面向集团企业的人力资源软件,首先要充分考虑大中型企业集团复杂的人力资源管理需要,要与面向中小企业的管理软件有很大的不同。软件应采用国际先进的管理思想,能够帮助企业提高在全球化市场竞争中的地位。同时,要结合中国人力资源管理的实际,在人事制度上和工资管理上,符合中国政府的有关法规和政策,体现中国的文化和管理背景。好的人力资源软件还应与企业的其它应用系统集成在一起,从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
许多集团企业的主管发现,选择适合的人力资源软件,不是一件容易的事。国外有一些很好的人力资源管理软件,可惜拿到中国来不好用。而国内市场上大量的人力资源管理软件主要是针对中小企业客户的,简单易用,十分本地化,但是对于大中型企业集团复杂的人力资源管理管理,在功能上有些单薄。
国际先进的管理思想,强大的集团人力资源管理功能,以及一流的大型应用全方位服务,是集团人力资源管理软件选型中必须考虑的重要因素。合作伙伴选择及人力资源管理软件选型事关重大。
(一)人力资源管理给企业带来的竞争优势
1.适合开放的市场竞争的需要
随着中国加入WTO,中国企业正在并将进一步发生深刻的变化。市场竞争首先是人的竞争。谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出。人才如何储备和选拔,人力资源如何培训和开发,员工业绩如何考核,人员工资如何确定等等,都是集团人事部门必须面对的问题。
2.采用国际先进的人力资源管理思想,同时适合中国国情
采用国际先进的管理思想,是提高企业竞争力的必然要求。西方发达国家在激烈的市场竞争中,在人力资源管理上形成了一整套先进科学的管理体系,对于人力资源的有效开发利用,有相当成功的经验。相比之下,过去中国的企业还主要是采用国内传统的人事管理办法,对于人这种战略性的资源认识和利用不够。
在另一方面,中国是一个市场经济逐步走向成熟的国家,是有着悠久历史的东方大国,在对于人力资源的开发利用上肯定有许多与西方不同的特点。政府部门有相应的劳动人事制度必须遵守,企业的人事管理必须适应中国特殊情况,对员工工资福利和保险的处理必须体现中国特点。
3.适合大型企业集团人事和工资管理的需要
对于大型企业集团来说,由于机构庞大,地域辽阔,人员众多,情况复杂,集团公司的人力资源管理困难重重。从集团发展的总体
。。。以下略