新人基本法 基本法最重要的两个关键词 我们要怎么赚钱 第一章 新人收入构成 首佣（FYC） 新人责任津贴 推荐奖 新人基本法 首佣（FYC）：多劳多得 新人首年度佣金100%发放，不打折！ 首年度佣金（简称FYC） FYC=新单首年实收保险费*首年佣金率 考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关 新人基本法 新人责任津贴：长达一年的创业扶持 新人双佣一年十二万 注：只要是一年内的新人，从4月起即按照该计发标准享受责任津贴 自2018年4月起，首次入司且12个月内的新人，均按基本法（2018版）对应标准享受剩余月份的新人责任津贴。 新人基本法 推荐奖：新人增员锦上添花 多增人、增专职，收入更高！ 计发时间：自被推荐人入司起计发12个月 推荐奖金=被推荐人FYC*8% 如推荐人转正，则转正后的推荐奖按照以下标准计发 新人基本法 案例1：艾富德2018年3月1日入司，当月保费1万，新增一人保费1万，艾富德3月收入是多少？（假设均为康健无忧20年交） 首年度佣金（FYC）：10000*0.36=3600 新人责任津贴：3000 推荐奖：10000*36℅* 8℅=288 合计：6888元 新人基本法 新人A在1月入司，每月FYC5000元，则新人一年收入？ 1、个人FYC：5000 × 12＝60000元； 2、新人责任底薪：5000× 12＝60000元； 3、个人季度销售奖：5000× 20% × 11＝11000元； 4、专业奖：5000 × 4% × 9＝1800元 5、个人年终奖：60000 × 8%＝4800元； 6、基本养老补贴：240× 9＝2160元； 7、凤凰社会员：1500+1800+2000+2000＝7300元； （注：未计推荐奖励和继续率放大系数） 合计：147060元+白银徽章 案例2： 付出越多，回报越大 我们要怎么规划 第二章 新人基本法 基本法的收入定律： 职级越高，收入越高 为了收入 为了梦想 为了荣誉 撸起柚子加油晋升！ 新人基本法 新人连续3个月内达到以下条件个人累计佣金≥2000件数≥3件即在次月晋升高级营销顾问 新人规划最重要的一步：转正 新人基本法 转正之后： 1.享受最高18%的推荐奖 2.享受最高25%的季度销售奖 3.7-12月底薪获取有力保障 4.享受个人年终奖 5.基本福利保障提升6.获得享受基本养老补贴资格7.享受最高120%的续保奖 8.离晋升主管更进一步 ….. 新人双佣享一年 月月做三千佣金 一年收入七万二 新人绩优利更高 月月佣金达五千 凤凰奖励来加码 一年收入翻一番