1 XXXXXX分公司 XXXX 年度下半年新人引进方案 一、 录取条件： 1、 没有在同业注册执业证； 2、 本地人或在同行业有一年以上工作经历； 3、 相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达能力； 4、 年龄在 20-50 岁之间； 5、 高中及以上学历； 6、 品行良好，无不良嗜好，无任何犯罪记录。 二、 应聘人员应准备以下材料： 1、 入司履历表、身份证（原件及复印件）、工资卡（工商银行、 光大银行）、个人最高学历证明（原件及复印件）、无犯罪声 明； 2、 近期一寸免冠照片两张； 3、 内、外担保书及担保人身证复印件； 4、 保险委托代理合同； 2 5、 单证保证金 100 元； 6、 对提供假学历、假身份证明，隐瞒或伪造个人简历者，一经 发现，一律予以解除保险代理合同； 三、新人入职支持及要求: 1、新人面试要求: 新人统一由所在营业部经理面试； 2、筹备时间：自入司月始起算 3 个工作月 3、新人财务支持： A、按基本法享受理财顾问对应利益； B、新入职 3 个工作月内每月享受以下奖励(不累算)： 当月 FYC≥800 元 当月 FYC≥1200 元 当月 FYC≥1800 元 当月 FYC≥3000 元 当月 FYC≥5000 元 奖励 500 元 奖励 800 元 奖励 1400 元 奖励 2700 元 奖励 5000 元 4、基本要求：每月出勤≥80% 四、新人的定级与考核: 3 新人入职满三个工作月后按以下标准享受绿色通道晋升： 筹备期内个人累计 FYP≥45000 元/3 件，则晋升级业务经理； 筹备期内个人累计 FYP≥27000 元/2 件，则晋升高级业务主任； 筹备期内个人累计 FYP≥9000 元，则晋升业务主任； 筹备期内个人累计 FYP 挂零，则解除代理合同； 说明： 1、入职开始时间：指办理完入司手续并交纳单证保证金； 2、新人月度奖励随每月佣金一起发放，合并纳税； 3、推荐关系一旦确认禁止变更； 4、本方案自 XXXX 年 6 月 25 日开始执行 5、本方案最终解释权归XXXX保险代理有限公司XX分公司。 XXXXXX分公司 XXXX 年 6 月 18 日