晋升组经理三步曲：增员、有效、晋升 如果你非常满足于现在的收入， 如果你不想锻炼提高个人能力， 如果你只想孤身一身工作繁忙 ， 如果你觉得自己注定普通平凡， 那么请不要往下看， 这篇文章不适合你。 保险行业发展空间无比巨大，时势造英雄，行业的发展机遇必将许多人推向人生的新高度，而带团队、领市场的主力军必定是主管！既具一呼百应的气势，又称行业高收入者、荣誉集中者！所以，认定自己不是庸者，请往下看。 第一步 快速增员 增员自然是成为主管的第一步，没有人你当谁的主管，你带什么团队？而在增员的过程当中，你不仅掌握了与人面谈的能力，更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入，最高为新人FYC的12%，月月拿，长达一整年！ 营销系列晋组基本架构为1（本人）+3（直接增员） 达成有效说明的是两点，一是团队新人有业绩，也拿到了相应的新人津贴，二是团队新人不仅有业绩，而且还达到有效人力，即晋升组经理的架构有效人力要求。 第二步 达成有效 第三步 晋升主管 组经理是业务系列迈向主管大门的第一关，同时又作为最基本的主管单元。晋升条件为： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月累计短险FYP500元； 4．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ； 5．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人； 6．通过晋升组经理综合测评和培训考试。 从晋升条件中可以看到，增员达有效只要满足3个人就已经达到标准，那么其他就是个人的业绩考核要求，个人FYC3600元、短险500元，轻而易举。 自2016年1月1日起签约业务员可以当月转正为业务主任后，最快签约4个月就可以晋升为主管（晋组必须满足任职3个月要求）。为了迎接保险营销的快速发展，2016年底可能马上迎来基本法变革，有可能取消任职3个月的要求，那么到时我们签约的新人最快2个月就可以晋升为主管，真的是非常刺激，优秀的人才提前斩露头角，一飞冲天。 早日迈向国寿店长的道路，也就早日可以成为一名合格的国寿经理人，更为后期成就国寿企业家奠定基础！黄金机遇，晋组就是与财富握手！极速出击！