互联网+准增员开拓优势 ** 1990年，90后新生代。 2012年11月入司， 现任职级处经理 现任职级6个月。 荣获2013年**分公司 队伍建设第一名。 荣获2014年**分公司 “增员小霸王”称号。 团队人力：168人 其中135人来自网络增员 110人来自58同城 25人来自微信 5 5 58增员“八大关” 步入互联网+时代 什么是互联网+？ 这个世界上所有的传统应用和服务都应该被互联网改变，如果这个世界还没有被互联网改变是不对的，一定意味着这里面有商机，也意味着基于这种商机能产生新的格局。 步入互联网+时代 2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。李克强总理所提的“互联网+”与较早相关互联网企业讨论聚焦的“互联网改造传统产业”基础上已经有了进一步的深入和发展。 互联网+ 步入互联网+时代 互联网+时代 ？ 个人保险主页，建立公司公众平台，利用微信和QQ进行营销活动 互联网+增员的优势 1、覆盖面广 网络增员依托于互联网的广大覆盖面，达到了传统增员方式无法获得的效果。 2、针对性强 网络增员是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是求职者还是增员者都能根据自己的条件在网上进行选择（目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络增员的针对性）。 互联网+增员的优势 3、具有初步筛选功能 通过查询简历，求职者的基本信息都能掌握。 4、方便、快捷、时效性强 不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息及获得最新信息。 5、功能性强 可以主动出击，又能自动上门。 谢 谢