第1章 绪论 ......................................................... 1 1.1研究背景与研究意义 ............................................ 1 1.1.1研究背景 ................................................. 1 1.1.2研究意义 ................................................. 2 1.2研究目标与研究内容 ............................................ 4 1.2.1研究目标 ................................................. 4 1.2.2研究内容 ................................................. 4 1.3研究方法 ...................................................... 6 第2章 人才梯队建设相关理论概述 ................................... 7 2.1人才梯队概述 .................................................. 7 2.1.1人才的涵义 ............................................... 7 2.1.2人才资源池 ............................................... 7 2.1.3人才梯队内涵 ............................................. 8 2.2人才梯队建设相关理论基础 .................................... 8 2.2.1人才梯队建设的原则 ....................................... 8 2.2.2人才梯队建设的必要性 ..................................... 9 2.2.3胜任力模型理论 .......................................... 10 2.2.4金字塔模型理论 .......................................... 11 2.2.5目标一致理论 ............................................ 12 第3章 JY研究所人才梯队建设现状 .................................. 13 3.1JY研究所概况 ............................................... 13 3.1.1JY研究所简介 ............................................ 13 3.1.2JY研究所人才理念 ........................................ 14 3.1.3JY研究所组织与岗位架构 .................................. 14 3.2JY研究所人才队伍现状 ......................................... 15 3.2.1人员结构情况 ............................................ 15 3.2.2岗位结构情况 ............................................ 16 3.2.3学历结构情况 ............................................ 16 3.2.4专业结构情况 ............................................ 17 3.2.5年龄结构情况 ............................................ 17 3.2.6职称等级情况 ............................................ 18 3.3JY研究所人才梯队建设现状 ..................................... 19 JY研究所人才梯队建设优化研究 II 3.3.1科研人才建设现状调查 .................................... 19 3.3.2人才识别 ................................................ 19 3.3.4人才培养 ................................................ 19 3.3.5人才评估 ................................................ 20 3.3.6晋升、激励和保障 ........................................ 20 3.3.7机制推行 ................................................ 20 第4章 JY研究所人才梯队建设的问题及原因分析 ........................ 21 4.1JY研究所人才梯队建设存在问题的访谈研究 ....................... 21 4.1.1访谈大纲设计 ............................................ 21 4.1.2访谈实施 ................................................ 21 4.1.3访谈结果分析 ............................................ 22 4.2JY研究所人才梯队建设存在问题的问卷调查研究 ................... 23 4.2.1 问卷调查设计 ........................................... 23 4.2.2 问卷调查实施 ........................................... 23 4.2.3 问卷调查结果分析 ....................................... 24 4.3JY研究所人才梯队建设形势分析 ................................. 30 4.4JY研究所人才梯队建设的主要存在问题 ........................... 30 4.4.1JY研究所的发展战略与人才梯队建设结合的问题 .............. 31 4.4.2JY研究所人才梯队建设的人才职业发展通道问题 .............. 32 4.4.3JY研究所人才梯队建设的人才甄选与培养标准问题 ............ 32 4.4.4JY研究所人才梯队建设的人才考核与应用问题 ................ 34 第5章 JY研究所人才梯队建设优化策略 ................................ 36 5.1人才梯队建设优化策略的总体原则 ............................... 36 5.1.1与战略目标相结合 ........................................ 36 5.1.2人岗匹配原则 ............................................ 36 5.1.3完善激励机制 ............................................ 36 5.2JY研究所人才梯队优化策略 ..................................... 37 5.2.1梯队人才配置策略 ........................................ 37 5.2.2理论和实践并重，阶梯化培训策略 .......................... 37 5.2.3绩效评鉴策略 ............................................ 38 5.2.4激励策略 ................................................ 38 5.3明确JY研究所人才梯队建设优化步骤 ............................ 39 5.3.1结合中长期战略，优化人才的结构模型 ...................... 39 5.3.2依据技术战略，完善人才梯队建设的职业发展通道 ............ 41 5.3.3依据技术战略，建立完善人才甄选与培养体系 ................ 43 5.3.4建立人才考核体系，定期检查追踪人才学习发展状况 .......... 46 5.4人才梯队建设构建的保障措施 ................................... 48 5.4.1高级管理层的重视和支持是人才梯队建设的组织保障 .......... 48 5.4.2完善的激励机制是人才梯队建设的制度保障 .................. 48 5.4.3良好科研品牌和情感归属是支撑人才梯队建设的文化保障 ...... 48 第6章 结论与展望 .................................................. 49 6.1结论 ......................................................... 49 6.2展望 ......................................................... 49