员工保障 企业安心 ——企业员工综合福利保障计划介绍 课程大纲 企业经营的顾虑 企业员工综合福利套餐产品介绍 套餐销售实务 2 企业经营的顾虑 现代企业可能会面临这样的窘境—— 某公司一位技术人员在电脑前正常工作时突发心脏病猝死，死亡原因是疾病身故，由于是连续加班引起突发疾病，所以公司支付了大笔赔偿金。 之后随着这家公司的发展壮大，又因为没有充足的保障导致人员忠诚度出现问题，导致人才出现流失，辛苦培养的技术骨干，选择去了一家福利较好的公司。 3 员工因工发生风险事故，与企业发生经济纠纷？ 怎么规划员工保障？ 怎样提升员工忠诚度，完善留才机制？ …… 还有哪些顾虑？ 4 企业员工综合福利保障帮助企业排忧解难—— 5 单位为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划 主要是以团体保险的形式，由商业保险公司为企业员工提供死亡、伤残、大病医疗等复合保障型福利 社会保险、企业员工综合福利保障计划与个人寿险构筑了完善的个人保障体系 什么是企业员工综合福利保障计划？ 6 企业员工综合福利保障计划包括两大类—— 套餐产品是主要面对中小企业（5人-50人）销售的团体短期险产品。是针对中小企业员工制定的福利保障计划，是一种标准化的非标产品。 面向大中型企业的定制团体短期险产品，没有固定的产品形态，是根据企业客户的实际需求和意向将养短险条款整合而成 套餐业务 非标业务 今天我们主要来了解套餐业务…… 7 8 新套餐上市，覆盖低中高端客户需求 小微护航： 满足1-4类职业小型个体工商、街边门店等客户，3人可投保，佣补10%-25% 盈动力二代： 满足1-5类职业中小型法人企业客户，套餐中的常青树，较原套餐保费下调，佣补10%-25% 荆楚天下： 满足1-6类职业中大型企业客户,低于三非业务价格，佣补10%-25% 9 专为小微客户设计的固定套餐产品！ 适用客户群： 个体工商户、街边商铺、门店等 产品特色： 保1-4类职业人群，最低可以3人起保，投保门槛最低！ 方案固定、费率固定，保障、保费好计算，1秒即可报价！ 承担1-7级意外伤残责任，满足大部分客户需求！ 最大卖点：保费低、投保人数低、客源广泛 小微护航套餐 10 投保规则 投保年龄：16-60周岁身体健康的在职员工，续保可放宽至64岁且身体健康的在职员工。 投保人数：必须全员记名投保，1-3类最低投保人数3人，4类占比低于30%则最低投保人数15人，4类占比高于30%则最低投保人数20人。 仅限承保一至四类职业人员。职业类别以平安养老保险股份有限公司《职业分类表》为准。请投保人如实、准确的填写被保险人职业，若投保人对被保险人的职业告知不实，本公司有权拒绝支付保险金。 11 套餐中的常青树，湖北市场现有规模最大的组合套餐产品！ 适用客户群： 中小型法人企业 产品特色： 保障1-10级伤残，含烧烫伤责任，现有套餐中保障最全！ 方案组合灵活多变，满足客户所有需求！ 最大卖点： 保障从七级伤残变成十级伤残 保费降低了，特别是四类职业，基本是77折 投保人数1-3类由5人下降至3人，4类20人降至15人 盈动力二代（新）套餐