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支公司2020年8月业务方案通知4页DOC

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资料大小:23KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2022/1/6(发布于浙江)

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文本描述

关于开展**中心支公司2020年8月业务方案的通知

本激励方案共由4个方案组成,奖励对象为个险业务员,奖励方式为实物奖励、旅游奖励。

方案一:T恤伴我行500活动支持案
1、方案目的:推动8月FYP达成
2、方案对象:个险业务员
3、方案时间:2020年7月31日
4、入围条件、奖励内容:
竞赛期间初审且指定8月承保的单件考核FYP≧500 活动人力,每人奖励价值55元T恤一件。
5、兑现方式:实物奖励
备注:
预指定到8月的保单可享受本方案。
主管8月6日前活动或8月20日承保入钻,否则小组方案由主管承担。
初审保单若因特殊原因未能承保,8月全月补单承保活动视同初审且承保。
活动奖,每人仅限奖励1次;
8月至少注册1个APP,黑名单、共展不享受方案;
税金从业务员佣金中扣除。
解释权:**中支销售企划部

方案二:卓越小组消暑慰问奖
1、方案目的:推动8月FYP达成
2、方案对象:全体小组
3、方案时间:2020年7月31日
4、入围条件、奖励内容:7月31日初审指定且8月承保活动率60%的小组,小组所有活动人力每人奖励价值65元/箱的消暑品牌凉茶2箱(24罐装/箱)
6、兑现方式:实物奖励
备注:
1、最终数据以7月31日节点当天24:00初审活动率数据为准,以上所指活动率需7月31日初审达标60%,全月承保达标60%即可。活动人力奖励需初审且承保。
2、8月至少注册1个APP,黑名单不享受方案。
3、预指定到8月的保单可享受本方案。
4、税金从业务员佣金中扣除;
5、解释权:**中支销售企划部。

方案三:部课经理荣誉乐翻天奖
1、方案目的:推动8月FYP达成
2、方案对象:中支全体部课经理
3、方案时间:2020年7月31日
4、入围条件、奖励内容:凡7月31日指定初审且8月全月承保活动率达标60%的部课,按如下方式奖励部课经理每人价值1500元高档按摩椅一台;
A、十大总监处经理直辖部课:达标60%活动率即获奖;
B、九大营业区其他部课:达标60%且排名营业区靠前的部课经理获奖;(三区前4、一区、二区、一部、二部取前3名,河口、枣阳、谷城、宜城取前2名)
5、兑现方式:实物奖励
备注:
1、最终数据以7月31日节点当天24:00初审指定且8月全月承保活动率为准
2、部课、主管架构均以7月末晋升和降级操作完成后为准。
3、预指定到8月的保单可享受本方案。
4、税金从业务员佣金中扣除;
5、解释权:**中支销售企划部。


方案四:七八连钻之钻石汤池欢乐游奖
1、方案目的:推动8月FYP达成
2、方案对象:7月钻石人员
3、方案时间:8月全月
4、入围条件、奖励内容:
8月全月承保达成钻石,每人奖励价值100元汤池水上乐园(省内)名额一个;
新人直通:2020年1月1日及以后入司新人只需8月入钻(不受7月钻石限制,但需7月活动)即可入围。
5、兑现方式