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MBTI职业性格测试一认识你自己19页PPT

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性格 性格测试
资料大小:851KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/1/6(发布于上海)

类型:金牌资料
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文本描述
——认识你自己 MBTI职业性格测试(一) 礼仪修养 > 性格认知 MBTI Workshop 引 言 你知道为什么不同的人会对不同的事物感兴趣吗?为什么每个人擅长的工作不尽相同呢? 了解自己的职业性格,从这里开始—— 重点 什么是MBTI? 什么是MBTI? 1 MBTI在世界上运用了将近30 年,夫妻利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率,青年人利用它选择职业。 在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。那么,什么是MBTI呢? Myers-Briggs Type Indicator(MBTI),译为:迈尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性格类型测试工具。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。 要点讲解 关于MBTI职业性格测试 MBTI的出发点 ---- “天赋人格偏好” 个人自发产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式,是人最本能、最自然的反应 ; 我们的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着我们 ; MBTI的观点: 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。 性格偏好不是指你不知道应该怎么做,而是做不到,也不是总做不到,有时也能做到,而是不能持续地做到,更不能持续地做得很优秀; 在别人面前有意识表现的行为特征有时只是一时的表象,不是真正的本我; 一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变 ; 通过了解自己和他人的MBTI人格类型, 我们可以更好地了解自我,并且更自如地与他人相处; “感知”:是我们对事物、人物、环境或想法的感知,决定我们对环境的认知。 “判断”:是我们对所感乱叫到的信息的判断,决定我们将以怎样的方式来应对 MBTI的维度 什么是MBTI? 1 MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是: 要点讲解 关于MBTI职业性格测试 每个人的性格都落足于每个维度中的这边或那边,我们把维度的两端称作“偏好”。 两种感知方式: 感觉型 v.s. 直觉型 感觉(Sensing) 通过五种感官直接从环境中获取信息、注重真实的存在、实际 崇尚现实主义和常识 喜具体明确 重细节(少全面性) 脚踏实地, 喜欢运用和琢磨已有的技能 做事能够仔细小心, 能忍耐 循序渐进地给出信息 着眼于现在 直觉(Intuition) 在无意识中对各种外部信息进行综合和联系,进而间接的对环境进行感知。 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统 崇尚想象力, 崇尚推理和灵感 不重准确、喜抽象、隐寓、类比 重可能性,讨厌细节 喜欢研究新问题, 但掌握后容易厌倦 凭爱好做事,对事情的态度易变 跳跃式地给出信息,易匆促结论 着眼于将来 我们接受外部信息的方式: 两种判断方式: 思维型 v.s. 情感型 思考(Thinking) 通过更改的逻辑加工来获得客观的结论,客观地分析问题 崇尚逻辑、公平和公正,对待事物坚持统一的标准 清晰、正义、理智、公正,不喜欢调和主义;有吹毛求疵的倾向,容易被视为无情、麻木、漠不关心 认为诚实比机敏更重要; 工作中较少表现出情感,也不喜欢他人感情用事 受获得成就的欲望的驱使 思维型的孩子在各种事实和观点的组织上则更加游刃有余 情感 (Feeling) 其于个人的主观价值取向中对事物进行评估 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 可能会被认为过于感情用事,不够逻辑客观 考虑环境, 认为圆通和坦率与诚实同样重要 认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否 喜欢工作场景中的情感,受理解他人和被他人理解的驱使 情感型的孩子在处理人际关系时会显得左右逢源 我们做决定和得出结论的方式: