晋升过考核，发展不停歇 ——营销B版 目录 CONTENTS 业务员、考降业务主任晋升业务主任考核每月滚动进行，其他职级的考核都是按季度进行。 基本法晋升考核时间规则 业务员晋升业务主任 业务员在考核当月达成以上条件的，自下月起转为业务主任 考降业务主任晋升业务主任 考降业务主任在考核当月达成以上条件的， 自下月起转为业务主任 注意：新人长期不能晋升会被考核解约！ 以下情况会被考核解约： 1、业务员6个月内不能晋升为业务主任 2、考降业务主任3个月内不能晋升业务主任 3、业务员/考降业务主任/业务主任连续3个月FYC为0 业务系列季度考核：晋升业务经理 晋升业务精英时间要求长，业绩要求高。 业务主任季度考核：晋升组经理 晋升主管时间短，还有快速政策，鼓励绩优。 目录 CONTENTS 主管晋升考核：组经理晋档、晋级 组经理晋升高组、资组主要考核新培育直辖组个数 重大利好！资深处晋升区域总监，个人业绩不予考核， 全心全意做好组织发展和培育才是大计 只要培育足够的处就可能晋区，晋区与处晋档其他指标差异不大 主管晋升考核：处经理晋档、晋级 晋升高级区域总监个人业绩及直辖组相关不予考核 主管晋升考核：区域总监晋档 目录 CONTENTS （人均5000元/件国寿福，每月2件） 组经理及2名组员出单 业务主任及2个增员出单 直接佣金：2100*2=4200元 主管提点：2100*2*3*12%=1512元 养老金： （2100+1512）*3.5%*2=252.84元 人身和健康保障： 疾病身故10万，意外20万，残疾10万，住院8千，意外医疗6千 直接佣金：2100*2=4200元 主管提点：无 养老金： 2100*3.5%*2=147元 人身和健康保障： 疾病身故5万，意外10万，残疾5万，住院6千，意外医疗3千 同样的个人业绩和增员，组经理比业务主任多1617.84元，保障大增 组经理和业务主任对比---晋组的意义 这一次，插上基本法的翅膀 这一次，健康发展永不停歇 长按二维码参加测试