文本描述
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2012.4. 泰国 普吉岛
TOP2000培训
课程设计介绍
TOP2000培训课程框架 一、让自己成为一位超级业务员
(销售类)
二、让自己成为一位卓越经理人
(增员与组织发展类)
让自己成为一位超级业务员 1.走进中高端市场
2.认识中高端客户的“形”与“魂”
3.建立百万标保的销售系统
4.持续、成长
5.批量开发高端市场
6.学习能力的建立 1.走进中高端市场
(1/3)
1.走进中高端市场
(2/3)
1.走进中高端市场
(3/3) 2.认识中高端客户的形与魂
(1/3) 2.认识中高端客户的形与魂
(2/3) 2.认识中高端客户的形与魂
(3/3) 3.建立百万标保的销售系统
(1/3) 3.建立百万标保的销售系统
(2/3) 3.建立百万标保的销售系统
(3/3) 4.持续、成长 (1/4) 4.持续、成长 (2/4) 4.持续、成长 (3/4) 4.持续、成长(4/4) 5.批量开发高端市场
(1/2) 5.批量开发高端市场
(2/2) 6.学习能力的建立
(1/4) 6.学习能力的建立
(2/4) 6.学习能力的建立
(3/4) 6.学习能力的建立
(4/4) 让自己成为一位卓越经理人 1.建立永续经营的企业
2.增员选才
3.训练辅导
4.寻找失去的“灵魂
5.做大精英团队 1.建立永续经营的企业
(1/2) 1.建立永续经营的企业
(2/2) 2.增员选才
(1/2) 2.增员选才
(2/2) 3.辅导训练
(1/3) 3.辅导训练
(2/3) 3.辅导训练
(3/3) 4.寻找失去的“灵魂”
(1/2) 4.寻找失去的“灵魂”
(2/2) 5.做大精英团队