定级主管《基本法》 作为一家专业的保险公司 当你入职的那一刻起，您已经拥有 15000元意外伤害医疗保险 15000元住院医疗保险 150000元疾病身故保险 150000元意外伤残及身故保险 管理体系 营销 顾问 高级 营销 顾问 高级 业务 主任 业务 主任 高级 营销 总监 营销 总监 高级 分区 经理 分区 经理 高级 营销 经理 营销 经理 业务体系 见习 营销 经理 公司直接给您一个 管理层的平台 在这个（高级）分区经理的 平台上你将享受公司的 15项收入项目 续 佣 首 佣 季度销售奖 续保奖金 个人年终奖 长期服务津贴 基本养老补贴 直辖组年终奖 分区年终奖 推荐 奖金 分区育成奖 分区职 务津贴 主管管理津贴 组育成奖 分区管理津贴 了解自己的收入 首期佣金（FYC） 续期佣金（RYC） 首期保费*首期佣金率 保单所缴保费*对应年度的续期佣金率 惊喜不断季度奖 月月绩优 季度拿奖 假如自己本人： 四月：10000FYC 五月：20000FYC 六月：15000FYC 二季度累计45000FYC，季度奖金： 45000*25%=11250元 皇甫金柱2016年10—12月累计个人FYC为：49366.63元 个人季度销售奖金： 14809.99元 【收入案例分析】 超续佣的续保奖 当月第二年度续期佣金×继续率系数 假如第二年某月续期佣金为10000元，且继续率在95%以上： 第二年度续期佣金： 10000元 续保奖金：10000*120% =12000元 累计续期收入为22000元 **2016年10月个人续期佣金为：11451.28元 续保奖：13741.54元 【收入案例分析】 个人年终奖 个人年终奖金=当年度个人累计FYCX发放系数 X继续率系数 假如自己全年个人FYC收入120000元： 120000*10%*1.2=14400元 个人业务品质好 奖上加奖 【收入案例分析】 不一样的推荐奖 假如自己有5个直接增员，每人有10000的FYC收入： 10000*18%*5=9000元（当月） 每月均是如此，一年可的推荐奖： 108000元 新人绩优，师徒共赢 ****营销经理组 12月直接增员5人，4人万元，1人实动 推荐奖：3562元 方案奖励：洗衣机×10+1 尊享职务津贴 纵横业内，独领风骚 全面计提的管理奖 —营销经理层 最高可计提48% 假如直辖组累计FYC为4000C： 4000*12%=480元 假如自己的小组累计FYC为40000C： 40000*37%=14800元(营销经理) 产能提高10倍，收入提高30倍 产能越高，奖励越多 级别越高，收入越高 40000*40%=16000元(高级营销经理) 一级之差，三点之差