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新华保险荣誉体系团队篇杰出主管优秀团队16页PPT

姜建发1
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资料大小:2673KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/12/31(发布于北京)

类型:金牌资料
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文本描述
团队篇 ——团队篇(杰出主管+优秀团队) 制度内容 所有获奖人员必须首先满足以下基本条件: (一)符合《个人业务保险营销员合规品质管理办法》相关规定,没有违法违规违纪行为,没有被监管部门或公司处罚,没有客户有效投诉案件,同时严格执行基本法考核。 (二)标兵奖、新秀奖、杰出主管奖及园丁(兼职)奖: 1.个人14个月继续率≥90%(签约一年内新人奖项无此要求); 2.个人年累计FYC≥60000元;(相当于每月5000C) 3.个人年累计新契约期交主险保单件数≥24件。(相当于每月2件单) (三)优秀团队奖: 直辖团队14个月继续率≥85%。 杰出主管 (100+50+10=160) 新华 荣誉 的 制度内容 1.年度杰出业务主任奖(100名) (1)评选对象:当年年底考核后职级为业务主任层级人员; (2)连续任职期间基本法收入排名全系统前100名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、业务主任责任津贴、业务主任管理津贴、营业组经营津贴、业务主任维持津贴、育成奖、业务主任年终管理分红等8项内容。 13项去掉5项: 续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、长期服务津贴、营业组继续率奖 制度内容 2.年度杰出营业部经理奖(50名) (1)评选对象:当年年底考核后职级为营业部经理层级人员; (2)连续任职期间基本法收入排名全系统前50名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、育成奖、业务主任管理津贴、营业部经理责任津贴、营业部经理管理津贴、营业部经营津贴、营业部经理维持津贴、百万营业部成就奖、增部奖、营业部经理年终管理分红等11项内容。 17项去掉6项: 续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、营业组继续率奖、营业部继续率奖、长期服务津贴 制度内容 3.年度杰出总监奖(10名) (1)评选对象:当年年底考核后职级为总监层级人员; (2)连续任职期间基本法收入排名全系统前10名者。此基本法收入包含初年度佣金、季度销售分红、育成奖、业务主任管理津贴、营业部经理责任津贴、营业部经理管理津贴、营业部经营津贴、百万营业部成就奖、增部奖、营业部经理年终管理分红、总监辅导津贴等11项内容。 18项去掉7项: 续年度佣金、增员奖、个人继续率奖、营业组继续率奖、营业部继续率奖、长期服务津贴、总监职务津贴 优秀团队奖 (100+100+30+30=260) 新华 荣誉 的 制度内容 1.年度优秀营业组奖(100名) 满足如下条件,首年期交保费排名全系统前100名的营业组。 (1)营业组月均举绩人力≥5人,且举绩率≥50%; (2)月均绩优人力≥2人,且绩优率≥20%; (3)主管本人绩优≥6个月。 2.年度优秀营业部奖(100名) 满足如下条件,首年期交保费排名全系统前100名的营业部。 (1)营业部月均举绩人力≥30人,且举绩率≥50%; (2)月均绩优人力≥12人,且绩优率≥20%; (3)主管本人绩优≥6个月。。。。。。。以下内容略