** ** 高级经理一级 悦享成长 五星无忧 主要荣誉： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2007年获“新人王”荣誉称号 违续12次入围TOP 违续达成百件精英 分公司续金牌品质奖 总公司优秀讲师 2010-2014年入围世界半人大会 美国百万圆桌会议、分司风云人物 2013年、2014年、2015年年度百万精英 2015年全国劳模 入司时间： 2007年12月 营业部经营指标 2017年上半年数据展示： 三转率：50% 直增人力：5 直育营业组：1 活动率：40.7%（多11人开单达成50%） 四件率：14.5%（多1个4件人力15%） 目录 一、无忧组合 二、突破路径 爱成长 健康险转化模型 成长 无忧 500万 赠险 悦享 无忧 开门红 年金险 突破口①：团队热销首选 悦享无忧 一个理由不够，给你四个！ 理由①——永不退市黄金品牌 主管 ? 降低辅导难度 ? 长期可售，保证收入 新人 ? 易学易会，一劧永逸 ? 长期售卖，熟练技能 ? 健康分红，一次学会 理由②——医无忧更无忧 可附加 医无忧 重疾+报销=更无忧 让 新人 理由③——佣金高 老员佣金x% 两件佣金x% 四件佣金x% 一张悦无忧件均约x，佣金1225元 ? 如果一个家庭签一件，初佣收入1225元 ? 如果一个家庭签两件，初佣收入2590元 ? 如果一个家庭签四件，初佣收入5600元 掠夺资源，人人四件 理由③——佣金高 新人可加佣至x%（六个月内新人20年期 10万保额及以上） 一张悦无忧件均约x，佣金1400元 ? 如果一个家庭签一件，可获津贴1000元，新人收入2400元 ? 如果一个家庭签两件，可获津贴1500元，新人收入4300元 ? 如果一个家庭签四件，可获津贴2500元，新人收入8100元 新人收入有保证，让新人快速转正 500万 超级防癌 医疗险 悦享无忧亮点④——自带爆款 “成长无忧少儿重疾” （基本保额≥20万） “爱成长” 超级学平险 投保人为任何人直系亲属投保 “悦享无忧” （基本保额≥20万） 额外激活500万赠险 成长无忧 为孩子全方位保驾护航 突破口②： 成长无忧亮点 ? 100种重疾覆盖全 ? 轻症20%额外赔付 ? 10种少儿重疾额外给付100%保额 ? 产品自带保费豁免功能 康爱-500万防癌 撬动家庭保单的利器 突破口③： 产品特点 聚焦癌症保障，社保内外均可保 恶性肿瘤 住院医疗 保险金 500万 不管有无社保，康爱医疗均可投保 社保内外的医疗费用均可赔付* ——赔付标准：有社保补偿90%，无社保补偿70% （有社保但未先行赔付，规同无社保） 注*：仅给付符合通常管理且医学必项的实际发生的住院医疗费用，恶性肿瘤住院医疗费用具体内容详见条款。。。。。。。以下内容略