打造标杆建设升级版 共筑员富司强**梦 荣誉激励方案 【银保渠道 宣导版】 2015.1.1----2017.9.30 未来三年（2015-2017），是公司“打造标杆建设升级版、共筑员富司强**梦”的三年，也是“群英问鼎、编织辉煌”的三年，无疑将在****发展史上留下浓墨重彩的一笔。全体****人将围绕公司未来三年发展规划，用激情、梦想、实干和汗水，筑就事业新高度，开创发展新局面，向即将到来的产寿险分业经营20周年献礼。为了唤醒并集聚每个人内心蕴存已久的正能量，为了给每个人的职业生涯留下恒远的烙印，公司专门编制了****三年发展规划之荣誉激励方案。 超前的设计理念 锻造英雄 见证辉煌:贯彻的是以人为本的新理念; 开启的是人才强司的新引擎; 见证的是员富司强的新梦想” 超强的设计团队 省分公司成立由人力资源、团险、健康险、银保、个险、县域、 电销、业管、工会等9个部门相关人员组成的纂写小组，编制确定主题思路、框架结构、奖项设置、名额分配、激励方式， 10易其稿。 13家市分公司组织班子成员、相关部门、经营单位人员进行专题讨论，提出建议113条，省分公司编纂小组逐条评估，凝聚智慧。 省分公司总经理室专项研究，决策出台。 超大的激励范围 首次实现全员覆盖：2017名功勋人物, 见证2017年公司分业20年的辉煌荣耀。20位五星级功勋指挥，300名五星级功勋将领、功勋尖兵、功勋助飞、功勋服务人物，与三年规划实现员富司强的**梦相辉映。 首次设立恒星事业奖:专门奖励长期从事营销、服务、管理的人员 超长的时间跨度 首次出台持续三年的激励方案 超级的荣誉激励 首次授予功勋级荣誉激励 三年荣誉激励方案是公司荣誉体系的重要组成部分，以公司三年发展规划为蓝本，以岗位特征，条线规划为基础，优先倾斜一线，兼顾各个层面，服务于公司未来三年规划，兼顾20年贡献，按照普惠和标杆原则，对公司发展尤其是在三年规划实施中贡献突出的人员进行激励。 两大系列 六种奖项 三档层级 两大系列 六种奖项 三档层级 载入史册---名留青史 荣誉表彰---荣耀时刻 专题宣传---事迹传颂 激励主题 公布阶段性入围名单---递进激励 专享理赔绿色通道---助推成就 颁发奖牌---荣誉认证 载入史册---名留青史 1、 省分公司将制作“锻造英雄 见证辉煌”见证分业经营20周年辉煌历史纪念荣誉册 2、荣誉册首次将个人的名字及事迹纳入其中，与世界500强的中国人寿辉煌战绩一同被历史铭记。功勋系列奖项的获奖人员将载入史册，并根据获奖层次确定入册内容。 荣誉表彰---荣耀时刻 省分公司将在新落成的培训中心隆重召开“锻造英雄 见证辉煌”见证分业经营20周年辉煌庆典大会，五星奖获奖人员（仅320人）将受邀参加庆典活动，现场接受荣誉表彰。。。。。。。以下内容略