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个险收展渠道2018年月度冲刺总结计划54页PPT

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资料大小:8139KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于广东)

类型:金牌资料
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文本描述
个险收展 10月冲刺宣导 战十月 冲绩效 目录 月度达标榜 ** 达标7项 月度达标榜 ** 、** 达标5项 月度达标榜 **、** 达标4项 月度达标榜 **、**、** 达标3项 月度达标榜 **、**、**、** 达标2项 月度达标榜 ** 达标1项 Ⅰ 全国形势| 全国排名第6位,队伍规模与**差距3500人 8月我省收展队伍持证人力、有效人力、主举人力排名不变,增员率下降2名; 增员率领先全国及**,但与**差距仍保持在3500人; Ⅱ 考核指标| 季度八项指标同比正增长,但月均持证人力、主举人力缺口较大 持证人力进度在90%以上,主举人力、增员率进度大于80%, 有效人力,一年新人主举率进度不足80%; 五项人力指标均同比提升,其中主举人力同比增长100%以 上,贡献度较上半年均有所提升。 首年标保、保障型、短险三项业务指标较为主动,季度 进度均在80%以上; 三项业务指标均同比提升,其中标保、保障型同比增长 100%以上;三项指标贡献度较上半年均有所提升。 队伍指标 业务指标 Ⅱ 考核指标| 地市考核预警得分情况:**、**、**高于100分,5家地市不足30分 全省三季度收展考核预警得分58分,其中有效人力未达起分线; 得分前三:**、**、**,均超100分; 得分后三:**、**、**,低于20分。 Ⅲ 三率三平台| 三率:三晋率达成60%目标,增员率与主举率差距较大 全省三晋率62.5%达成目标;但增员率仅12.1%,主举率仅34.3%,与目标值有较大差距; **、**、**、**3项指标领先全省,**、**、**、**、**3项指标均落后于全省均值。 Ⅲ 三率三平台| 三平台:月度标保达标,但有效人力占比、净增率未达预期 全省月标保进度123.2%,达成目标,但季度有效人力占比27.6%,净增率仅3.5%。 **、**、**、**3项指标均领先全省,**、**、**、**、**3项指标均落后于全省均值。 Ⅳ三线+| 队伍建设生产线-人力生产链条效能过低,职场创说会未能严格落地执行 人力生产链条 职场创说会执行情况 全省8月人力生产链条效率仅11.4%,仅结训率达成预期目标,报名率、参训率差距尤为明显。 **、**、**链条综合效率前三;**、**、**链条综合效率后三; **、**仍未按收展训练条线要求录入培训系统。 全省三级及以上职场84个,有46个职场按要求执行,创说会执行率54.8%;一二星职场38个,21个按要求执行,创说会举办率55.3%。 三星及以上职场达标单位:**、**、**、**;落后单位:**、**、**; 一二星及以上职场达标单位:**、**、**、**、**、**; 一二星落后单位:**、**、**、**。 Ⅳ 三线+| 队伍建设生产线:部组引进形势向好 部经理引进 组经理引进 【部经理引进】 8月全省共推荐36人面试,其中**、**、**分别推荐6人,全省最多。 三季度全省共开通部经理代码29人,达成进度73%,其中**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**引进人数为0。 【组经理引进】 8月全省共引进163位组经理,达成进度243%。其中**、**、**、**、**、**未达成进度。。。。。。。以下内容略