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MBA硕士毕业论文_于双因素理论Y集团员工激励的研究PDF

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更新时间:2021/12/9(发布于广东)

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文本描述
第一章绪论...................................................................................................................................1 (一)研究背景与意义..............................................................................................................1 (二)国内外文献综述..............................................................................................................1 (三)研究思路与方法..............................................................................................................3 (四)研究创新与特色..............................................................................................................4 第二章激励机制相关理论基础...................................................................................................5 (一)相关概念界定..................................................................................................................5 (二)双因素理论概述..............................................................................................................5 第三章基于双因素理论的Y集团员工激励机制实施现状.......................................................7 (一)公司简介..........................................................................................................................7 (二)Y集团员工激励机制现状...............................................................................................8 第四章双因素理论应用下Y集团员工激励机制存在的问题.................................................15 (一)Y集团员工激励的调查分析.......................................................................................15 (二)激励因素下Y集团员工激励机制现存问题................................................................20 (三)保健因素下Y集团员工激励机制现存问题................................................................23 第五章基于双因素理论Y集团员工激励机制的优化.............................................................28 (一)基于激励因素的Y集团员工激励机制的优化............................................................28 (二)基于保健因素的Y集团员工激励机制的优化............................................................32 第六章研究结论与展望.............................................................................................................36 (一)研究结论........................................................................................................................36 (二)研究不足........................................................................................................................36 (三)研究展望........................................................................................................................37。。。。。。以下内容略