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保险公司个险2017年常态激励系列方案12页PDF

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更新时间:2024/1/23(发布于上海)

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文本描述
山东个险2017 年常态激励系列方案 激励项目方案名称 太平精英俱乐部方案 常态激励 齐鲁动力营业组方案 齐鲁活力营业部方案 齐鲁伯乐俱乐部方案 月度荣誉 半年荣誉 年度荣誉 太平龙旗方案 月度十星方案 齐鲁英雄会方案 年度风云大典方案 推动层面 全员 营业组 营业部 高经及以上职级 中支、服务部 全员 全员 全员 激励内容 万元/四星人力推动 营业组季度净增一人 营业部活动率持续推动 年度育成营业部 中支达成、正成长荣誉激励 月度绩优荣誉展示平台 半年计划提前达成 年度荣誉平台 齐鲁精英俱乐部方案 一、方案目的: 以常态经营推动业务平台,为全省持续达标万元、四星人员搭建 的统一的荣誉平台,通过万元、四星人力持续推动,确保基本业务平 台,推动持续达成人力,实现绩优突破。 二、激励层面: 全体业务人员 三、方案时间: 2017 年1 月1 日至12 月31 日,月度统计为自然月承保业绩 四、方案内容: 1、季度达标入围标准: A、季度内连续三个月每月承保标保万元; B、季度内连续三个月达成每月承保寿险件2 件且季度累计寿 险件12 件; 达成以上两种标准其一者,即可参加中支组织的齐鲁精英俱乐部分会 活动,分公司根据达标人力数按照每个200 元提供中支活动费用支 持,费用直接奖励至中支激励费,中支须制定相应团康奖励方案。 2、年度达标入围标准: 以季度为考核区间,1-4 季度连续4 次达到季度入围标准,即可 入围年度风云大典,享受分公司精心组织的高规格隆重表彰、抽奖活 动。 3、2017 年上岗人员入围标准: 季度内在职3 个月以上的人员参与本季度考核,不足3 个月的参 与下一季度考核;自参与考核季度开始连续达到入围标准,即可获得 齐鲁精英会“新星会员”荣誉称号,同时获得年度风云大典参会资格。 4、长期荣誉奖励对应如下,黄金及以上会员将拥有专属会徽: 累计月份 会员级别 连续4 个季度入围 黄金会员 连续8 个季度 入围 铂金会员 连续12 季度 入围 钻石会员 五、方案细则 1、本方案月度统计区间为自然月内承保标保,万元指标保大于 等于10000 元,件数为寿险件。 2、本方案中的业绩统计均剔除犹豫期撤件、自保件及互保件; 3、竞赛期内,同一被保险人年度累计投保超过5 件(含)的 4 件计算;少于5 件的按实际件数计算; 4、竞赛期末业务员13 个月继续率不得低于86%; 5、本方案最终解释权归分公司个人业务部。 齐鲁动力营业组方案 一、方案目的: 以全省营业组为组织发展人力推动平台,通过对季度人力成长一 人营业组激励,推动组织发展常态化经营,确保人力平台稳步提升。 二、激励层面: 全省营业组 三、方案时间: 2017 年4 个自然季度 四、方案内容: 1、季度达标入围标准: 季度净增1 人的营业组且季度内所有上岗人员在季度末当月承 保达成1000。。。。。。以下内容略