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员工福利计划4方案设计国寿版66页课件PPT

欧阳成钢
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资料大小:658KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/12/3(发布于吉林)

类型:金牌资料
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文本描述
员工福利计划方案设计 课程目标 通过本课程的学习,掌握员工福利保险方案设计的基本原则及《工伤保险条例》的核心规定,并能够根据三种典型客户群的需求差异设计个性化保障方案。 课程大纲 ü 员福方案设计的原则 需求导向原则 客户需求是计划设计的核心原则、出发点和归宿 需求管理的三个境界 财务平衡原则 操作可行原则 常见的方案设计误区 误区一:一个方案万年不变打遍天下 如:团意险10万,意外医疗1万…… 误区二:多一事不如少一事,续保方案50年不变 如:有的客户2005年到现在的方案还是一样的 误区三:想当然根据客户规模设计方案 规模并不是影响客户需求的核心点 误区四:先定预算,再定方案 员福保险成本,不管方案设计得多全,永远只是企业用人成本的一个零头,因此如何打动客户才是需要首先考虑的 误区五:同业竞争时,责任细节不匹配 如:评残标准,除外责任,理赔要求…… 课程大纲 ü 实战问题 客户信息:辉腾五金加工厂,从事各类汽车的小型机械零部件加工制造,共有员工35人。其中,文员、管理人员5人,半自动化冲压机床生产工人25人,销售人员5人,全员无工伤保险,员工工资在2000-6000元。 张老板要求你给他设计一个保障方案能够尽可能帮助他转移员工的工作伤害风险。你要怎么设计组合方案? 发生工伤时,老板要怎么赔偿? 如果企业没有购买工伤保险,在发生工伤的情况下,赔偿标准如何确定?如何赔偿? 工伤保险有哪些责任 工伤死亡的赔偿标准 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 一次性工亡补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 疑问:什么是“统筹地区”? 丧葬补助金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 供养亲属抚恤金 算一算工亡要赔偿多少钱(1/3) 一次性工亡补助金 根据国家统计局1月份公布的数据,2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元 按此计算,一次性工亡补助金为539100元;考虑到一般情况下保单会跨两个年度,还要适度考虑第二年大概有10%的增长 算一算工亡要赔偿多少钱(2/3) 丧葬补助金 根据广州市统计局公布数据,2013年度本市职工月平均工资为5952元 按此计算,丧葬补助金为35712元;考虑到一般情况下保单会跨两个年度,还要适度考虑第二年大概有10%的增长 算一算工亡要赔偿多少钱(3/3) 供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金的计算,根据每个人的实际情况而差异较大 假定工人月薪K,其为独生子女,未婚;有父母(无工作、无退休金)均为60岁,则需要供养20年 供养亲属抚恤金:2×20×12×30%×K=144K 如月薪为2000元,则按以上供养双亲的抚恤金标准为28.8万;如月薪为6000元,则为86.4万元 抚恤金发放范围与条件 配偶,子女,父母,祖父母 含婚生,非婚生等特殊情况 发放的人员范围 工伤医疗费用怎么赔偿(1/2) 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 ……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付…… 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。。。。。。。以下内容略