----个险渠道周经营工作模式 周经营配套支持与推广安排 建立周经营工作模式 全力实现稳定的月平台 周经营配套支持 3 周经营工作模式 （一）周经营配套制度保障 明确职场分设标准，通过推动职场分设，激发团队做大做强，激励伙伴晋升，持续推动职场自主经营。 将销售人员履行参会和活动管理，主管做行事历、早会和培训辅导，职场经理自主经营的要求纳入违规行为处理规定，对落实不到位的人员进行处罚提供制度依据。 为推进职场自主经营，对职场发生的日常经营行为，根据实际实施情况，给予委托性质的津贴，为外勤自主经营提供支持，激发职场活力。 职场运营津贴管理办法 职场分设管理办法 销售人员违规行为处理规定 *相关制度将以正式公文形式下发 周经营工作模式 （二）周经营信息系统 配套支持销售活动全流程 在列月名单环节帮助推荐目标客户 在定月目标环节根据效率比推荐合理目标 *以管理系统正式上线时间为准 周经营工作模式 （三）周经营配套操作手册 活动量管理 操作手册 共计25页 早会管理 操作手册 共计18页 客户经营 操作手册 共计15页 销售组织 操作手册 共计21页 辅导训练 操作手册 共计25页 常态增员 操作手册 共计20页 会报管理 操作手册 共计19页 激励追踪 操作手册 共计13页 内勤模块 操作手册 共计18页 外勤八大模块及内勤模块操作手册共计9本，累计174页。 周经营工作模式 （四）周经营配套工具包 为支持职场落地安装，外勤八大模块及内勤模块均制作了配套工具包，共88个工具。 早会管理 客户经营 销售组织 辅导训练 常态增员 会报管理 激励追踪 内勤版块 活动量管理 周经营工作模式 （五）周经营配套视频、微课 为了更有效、更直观的持续指导外勤掌握周经营运作模式，特制作示范视频7个、微课4个。 示范视频： 活动量管理—列月名单 活动量管理—月总结及定目标 活动量管理—日行动 活动量管理—周评估 活动量管理—主管辅导属员定月目标 集中电话约访 团队小早会 微课讲解： 职场如何做活动量管理 主管如何做活动量管理 业务员如何做活动量管理 团队小早如何组织运作 周经营工作模式 （五）周经营配套视频、微课片段演示 周经营工作模式 （六）周经营配套支持——同步更新制式培训课程 新人育成课程新增一门，更新五门。 主管制式课程新增一门，更新十门。 周经营的推广安排 11 周经营工作模式 （一）工作原则 根据各阶段推广目标有序推进，实现周经营在全系统基层末端全覆盖安装运作。 分级分步安装，持续稳步推进，确保安装工作的效率，提升安装运作职场的覆盖率。 职场生产系统高效运作，内勤专业指导督导，坚持标准，规范运作，不断优化提升运作成效。 配齐岗位人员，扩充星级导师，强化功能组运作、配套专项资源等，为周经营推广提供基础支撑。 通过模式固化和常态运作，达成周经营推广工作的绩效目标，确保稳定月度经营平台的实现。。。。。。。以下内容略