《基本法》有奥妙 新人转正价更高 加入国寿后， 你的第一个目标 累计FYC达成1Q 短期险业务新单保 费达到1500元 累计新单件数达成2件 通过晋升业务主任综合测 评和培训考试 转正的条件 为什么要转正？ 作为刚入司新人 /考降业务主任 为什么要尽快转正？ 转正的7大好处 一 可保证全额享受新人津贴 小新（新锐版）7月8日入司，假设1月今年开门红， FYC11000。转正跟不转正的区别： →转正：1月新人津贴1700 →没转正：收入850。少拿850元！！ 备注：新人津贴出勤率要求按照基本法 基本法规定：第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为 业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。 若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC 达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条 件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直 接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人 或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。针对同 一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签 约的，其推荐人不享受伯乐奖。 转正的7大好处 二 可享受伯乐奖 备注：被推荐人任业务主任，同时达成其他条件，推荐人享受伯乐奖。 转正的7大好处 三 佣金不打折，返还被扣佣金 基本法规定：在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣 金打八折发放，三个月内职级恢复方予以返还。 转正的7大好处 四 可保留工号，不被解约 基本法规定： 业务员签约起6个月内不能晋升为业务主 任，则解除代理合同； 考降业务主任3个月内不能晋升为业务主 任，则解除代理合同。 意味着续佣没 有了，不能再 出单了。。。 转正的7大好处 五 享受更高意外医疗保障 更全面 更高额 转正的7大好处 六 享受养老保障 公司养老保障投保基础条件之一： 营销员任业务主任及以上职级 业务系列的个人月基本缴费= 月计提基数（A类FYC）×3.5% 转正了才有养老保障！ 转正的7大好处 七 享受晋升主管的资格 业务员不能直接晋升主管，收入提升难！ 只有转正才有机会做主管，享受上不封顶的基本法利益！ 不能跳级 “转正”7大好处 可保证全额享受新人津贴 1 可享受伯乐奖 2 佣金不打折，返还被扣佣金 3 可保留工号，不被解约 4 享受更高意外医疗保障 5 享受养老保障 6 享受晋升主管的资格 7 “管理资源网 保险资料下载 门户网站”“管理资源网制作整理，未经授权请勿转载转发，违者必究” 我现在就 转正去 谢 谢。。。。。。以下内容略