ｉ ｎ ｌ＾ｉｆｅｌ ｌ．ｉ选题背景ｌ １．２研究意义２ １．３国内外研究现状３ １．４研宄内容和方法８ １．５研宄思路与技术路线图９ ２理论基础１１ ２．１主动性行为１１ ２．２情感事件理论１２ ２＿３社会学观论１３ ２．４期望理论１４ ３烟純油公胃员工主动性现状１６ ３．１公司概况及组织机构设置１６ ３，２Ｍ］：构成１７ ３．３现存员丨：主动性定性描述１７ ４研宄假设１９ ４．１人事制度对员１：主动性行为的影响１９ ４．２授权型领导风格对员Ｘ主动性行为的影响１９ ４．３工作氛围对员工主动性行为的影响２１ ４．４沟通机制对员工主动性行为的影响２２ ５烟台石油公司员工主动性行为影响因素实证分析２３ ５＿１变量的测度２３ ５．２调查问卷的设计、发放与回收２３ ５．３量表的信度与效度分析２５ ５．４验证性肝分析３０ ５．５变量的描述性统计及相关分析３１ ５．６冋归分析３２ ５．７结果讨论３３ ６烟台石油分公司提升员工主动性的策略３４ ６＿１提高领导的授权水平３４ ６．２营造良好的工作氛围３６ ６．３建立畅通的沟通机制３７ ７结论与展望４０ ７．１结论４０ ７＿２研究展望４１ 参考文献 附录 作者简历 致谢 学位论文数据集 Ｃｏｎｔｅｎｔｓ ＬｉｓｔｏｆＦｉｇｕｒｅｓＩ ＬｉｓｔｏｆＴａｂｌｅｓＤ １Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１ １．１Ｒｅｓｅａｒｃｈｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ１ １．２Ｒｅｓｅａｒｃｈｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ２ １．３Ｒｅｌａｔｅｄｒｅｓｅａｒｃｈｓｔａｔｕｓ３ １．４Ｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔｓａｎｄｍｅｔｈｏｄｓ８ １．５Ｒｅｓｅａｒｃｈｒｏａｄｍａｐ９ ２Ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｅｓ１１ ２．１Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ１１ ２．２Ａｆｆｅｃｔｉｖｅｅｖｅｎｔｓｔｈｅｏｒｙ１２ ２．３ＳｏｃｉａｌＬｅａｒｎｉｎｇＴｈｅｏｒｙ１３ ２．４ＥｘｐｅｃｔａｎｃｙＴｈｅｏｒｙ１４ ３ＥｍｐｌｏｙｅｅｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｓｔａｔｕｓｏｆＹａｎｔａｉＰｅｔｒｏｃｈｅｍｉｃａｌＣｏｍｐａｎｙ１６ ３．１Ｐｒｏｆｉｌｅａｎｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅ１６ ３．２Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅ１７ ３．３Ｑｕａｌｉｔａｔｉｖｅｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎｏｆｔｈｅｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ１７ ４Ｒｅｓｅａｒｃｈｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ１９ ４．１Ｔｈｅｉｎｌｌｕｅｎｃｅｏｆｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｙｓｔｅｍｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ１９ ４．２Ｔｈｅｉｎｌｌｕｅｎｃｅｏｆｅｍｐｏｗｅｒｉｎｇｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｌｉａｌｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ１９ ４．３ＴｈｅＩｎｌｌｕｅｎｃｅｏｆｗｏｒｋｉｎｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ２１ ４．４ＴｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｎｉｅｃｌｍｎｉｓｍｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ２２ ５Ｅｍｐｉｒｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆａｃｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒ２３ ５．１Ｖａｒｉａｂｌｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ２３ ５．２Ｄｅｓｉｇｎ，ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｎｄｒｅｃｏｖｅｒｙｏｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ２３ ５．３Ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙａｎｄｖａｌｉｄｉｔｙａｎａｈｓｉｓ２５ ５．４Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｏｆｓｃａｌｅ３０ ５．５Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅｓｔａｔｉｓｔｉｃｓａｎｄｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆ＼ａｒｉａｂｌｅｓ３１ ５．６Ｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ３２ ５．７Ｒｅｓｕｌｔｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ３３ ６Ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｔｏｉｍｐｒｏｖｅｅｍｐｌｏｙｅｅｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ３４ ６．１Ｄｅｖｅｌｏｐｅｘｃｅｌｌｅｎｔｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ３４ ６．２Ｃｒｅａｔｅａｇｏｏｄｗｏｒｋｉｎｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ３６ ６．３Ｅｓｔａｂｌｉｓｈａｓｍｏｏｔｈｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍ３７ ７Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎａｎｄｐｒｏｓｐｅｃｔ４０ ７．１Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ４０ ７．２Ｐｒｏｓｐｅｃｔ４１ Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ Ａｐｐｅｎｄｉｘ１ Ａｕｔｈｏｒ’ｓＲｅｓｕｍｅ Ａｃｋｎｏｗｌｅｄｇｅｍｅｎｔｓ Ｔｈｅｓｉｓ／ＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＤａｔａＣｏｌｌｅｃｔｉｏｎ 图清单 ＿ 图序号图名称Ｉ页码 图１．１技术路线图］〇＿ ｐｊｇ｜｜Ｒｅｓｅａｒｃｈｒｏａｄｍａｐ⑴￣ 图２．１ ￣ 情感事件理论１３ Ｆｉｇ．２．１Ａｆｆｅｃｔｉｖｅｅｖｅｎｔｓｔｈｅｏｒｙ１３ 图３．１烟台石油公司组织机构图１７ Ｆｉｇ－３．１Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｃｈａｒｔ１７ ｉＩ 表清单 表序号表名称Ｉ页码 表５．１样本的基本信息２４ Ｔａｂｌｅ５．１Ｂａｓｉｃｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆｓａｍｐｌｅ２４ 表５．２各因素量表信度分析２５ Ｔａｂｌｅ５．２Ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙａｎａｌｙｓｉｓ２５ 表５．３人事制度ＫＭＯ和巴特利特测试２６ Ｔａｂｌｅ５．３ＫＭＯａｎｄｂａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｏｆｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｙｓｔｅｍ２６ 表５．４领导艺术ＫＭＯ和巴特利特测试２７ Ｔａｂｌｅ５．４ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｏｆｌｅａｄｅｒｓｈｉｐａｒｔ２７ 表５．５工作氛围ＫＭＯ和巴特利特测试２８ Ｔａｂｌｅ５．５ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｏｆｗｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ２８ 表５．６员工沟通机制ＫＭＯ和巴特利特测试２９ Ｔａｂｌｅ５．６ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｏｆｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍ２９ 表５．７员工主动性行为ＫＭＯ和巴特利特测试２９ Ｔａｂｌｅ５．７ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ２９ 表５．８模型拟合指标３０ Ｔａｂｌｅ５．８Ｍｏｄｅｌｆｉｔｔｉｎｇｉｎｄｅｘ３０ 表５．９模型／ＷＥ和ＣＲ指标结果３０ Ｔａｂｌｅ５．９ＡＶＥａｎｄＣＲｏｆｔｈｅｍｏｄｅｌ３０ 表５．１０样本各变量描述性统计结果３１ Ｔａｂｌｅ５．１０Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌｒｅｓｕｌｔｓｏｆｖａｒｉａｂｌｅｉｎｓａｍｐｌｅ３１ 表５．１１变量的皮尔森相关系数３１ Ｔａｂｌｅ５．１１Ｐｅａｒｓｏｎｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ３１ 表５＿１２人口统计学变量线性回归分析结果３１ Ｔａｂｌｅ５．１２Ｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃｖａｒｉａｂｌｅｓ３１ 表５．１３线性回归分析结果３２ Ｔａｂｌｅ５．１３Ｒｅｓｕｌｔｓｏｆｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ３２ ！！ 山东科技大学工商管理硕士学位论文１。。。。。。以下内容略