【赋予权】 你增来的人在脱落后，他的客户和利益全部归你，继续率和继续率奖金全归你，本质是对员工的产权保护，把公司孤儿单利益分享给员工。 赋予权的本质——产权保护 赋予权：恒久利益 赋予权中的“特仑苏” 【案例】李某，男，30岁，于2016年10月购买年缴保费10000元，20年缴的健康险一份，其保单原服务人员于2017年9月解约后，各公司承接人承接该保单的利益如下： 算一笔帐： 新华的赋予权是其他同等制度的252倍 　xx　xxx——两届年度增员王，在职期间个人直增脱落人力累计79人，小组脱落累计289人。 　　如果当年有赋予权制度，红霞经理全部承接利益，按10%测算第二年续佣，离职人员一年内新单可带来续期利益高达81.8万，个人继续率奖73.6万，合计第二年续期利益155万，还未测算组、部继续率奖、五年内续佣、客户加保、新单开拓等其他利益！ 赋予权能带来155万孤儿单利益！ 案例：增员王的损失 如何与同业讲赋予权？ 假设你的团队每年新增30人，脱落20人，人均产能2万，通过赋予权，你将获得多少利益？ 来新华，这些都是你的利益 向同业介绍新华 **本部**经理： 今年1月赋予权回归2张保单，共计续期利益3548元，再加中支方案1000元，1月份获得的非本人续期利益就达到4548元！ 如何与同业讲赋予权？ “假设你的团队每年新增30人，脱落20人，人均产能2万，通过赋予权，你将获得多少利益？” 来新华，这些都是你的利益！ 平安的同事**，在我来新华以后，一直关注我的发展，在看到我赋予权获得的利益后，下定决心加入新华。 **本部**经理向同业介绍新华。。。。。。以下内容略