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国寿基本法大比武题库抢战险滩20题含答案21页PPT

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更新时间:2021/11/29(发布于陕西)

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文本描述
抢战险滩 1、A是一位组经理,A推荐B、B推荐C,本月B和C同步晋升为组经理,A提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴,B提取C的( ),A提取C的( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、培育组经理奖 B、直接培育组津贴 C、绩优组经理奖 D、直辖组津贴 E、间接培育组津贴 答案: AB,E 2、一名高级部经理可管辖以下人员( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、部经理 B、组经理 C、收展员 D、客户经理 答案: BCD 3、下面哪些条件下,公司将与营销员解除代理合同?( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、业务员连续3个月FYC为0; B、业务员签约9个月不能晋升业务主任; C、考降业务主任连续3个月FYC为0; D、考降业务主任在6个月不能晋升业务主任; E、业务主任连续3个月FYC为0。 答案: ACE 4、下面哪些条件下,公司将与销售人员解除代理合同?( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、准收展员连续3个月FYC为0; B、准收展员签约6个月不能晋升收展员; C、观察期收展员连续3个月FYC为0; D、观察期收展员在6个月内不能晋升收展员; E、收展员连续3个月FYC为0。 答案: ABCDE 5、对于签约结算日之后签约的业务员,以下描述正确的是( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、当月产生FYC,当月计算直接佣金 B、当月产生FYC,新人津贴当月开始计算 C、当月产生FYC,纳入次月的主管有效人力计算 D、当月产生FYC,新人津贴次月开始计算 答案: AD 6、高级部经理保底的直辖组津贴比例为( ),最高的直辖组津贴为( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、6% B、5% C、19% D、18% 答案: AD 7、与直辖组津贴挂钩的指标有哪些( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、本组当月FYC B、直辖组举绩人数 C、直辖组津贴比例 D、主管品质管理考核系数 答案: ACD 8、正式收展员、客户经理及以上行销系列享受的基本法项目包括( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、服务津贴 B、月度展业奖 C、年度展业获奖 D、推荐新人奖 答案: ACD 9、关于责任津贴,以下说法正确的是( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、举绩人力越多津贴越高 B、和主管职级没有关系 C、直辖团队FYC越高,津贴基数越高 D、责任津贴是处经理职级主管独享的项目 答案: AC 10、下列说法正确的是:( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、短期附加险和短险的佣金,按照附加险佣金和短险手续费的100%支付 B、续期佣金按照佣金标准的100%支付 C、观察期收展员同准收展员佣金比例 D、入司当月发放新单佣金 答案: ABD 11、下面说法不正确的是( ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、营销员解约后重新签约者可享受新人津贴 B、潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关 C、推荐新人奖发放时间最长为6个月 D、伯乐奖与新人的FYC无关 答案: ACD 12、直辖部津贴,跟以下哪些要素有关?( ) 【不定项选择题-10秒-收展题】 A、主管职级 B、直辖部举绩率 C、直辖部达标人力占比 D、直辖部FYC 答案: ABCD 13、直接培育组津贴第一年为( ),间接培育组津贴为( )。 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、13% B、8% C、6% D、4% 答案: AD 14、从基本法的导向看,推动初级主管晋升处经理的因素包括以下方面(    ) 【不定项选择题-10秒-营销题】 A、处经理直辖组津贴提取比例高 B、处经理可以享受直辖处利益 C、晋升处经理可以重新管辖原来培育的组经理 D、处经理没有个人业绩考核要求 答案: ABC。。。。。。以下内容略