ｍｍｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ ｍｍｉｖ 第１章绪论ｉ ｉ．ｉ选题背景及其意义１ １．１．１选题背景１ １．１．２选题意义１ １．２国内外研究现状及发展动态分析２ １．２．１国外关于员工离职影响因素的研宄２ Ｌ２．２国内关于员工离职影响因素的研究３ １．３研究内容４ １．４研究方法５ １．５研究难点及可行性分析５ １．６研究思路６ 第２章理论基础与相关研究７ ２．１员工稳定性的相关概念７ ２．２影响员工稳定性的相关理论８ ２．３员工稳定性的影响因素９ ２．４优秀企业提高员工稳定性的成功经验１１ ２．５本章小结１２ 第３章鑫源化工有限公司员工离职现状分析１３ ３．１企业基本概况１３ ３．１．１企业架构１３ ３．１．２企业人员构成１３ ３．２企业员工稳定性概况１７ ３．３企业离职员工概况１８ ３．４本章小结２１ 第４章鑫源化工有限公司员工满意度调查与分析２３ ４．１员工满意度调查２３ ４．１．１离职员工历史资料分析２３ ＩＶ 华北电力大学硕士学位论文 ４．Ｌ２员工满意度问卷调查２４ ４．Ｌ３主管领导访谈２５ ４．２问题诊断２６ ４．２．］鑫源化工有限公司员工离职原因分析２６ ４．２．２鑫源化工有限公司存在的主要问题分析２７ ４．３本章小结３２ 第５章蠡源化工有限公司留人机制构建与实施方案３４ ５．１鑫源化工有限公司留人机制方案规划３４ ５．２鑫源化工有限公司留人机制具体对策３５ ５．２．１完善薪酬制度３５ ５．２．２制定合理公平的绩效考核制度３８ ５．２．３完善员工职业发展与晋升渠道４０ ５．２．４全方位加强员工激励４３ ５．２．５加强管理，满足员工多样化需求４５ ５－３实施保障４７ ５．４本章小结４８ 第６章研究成果和结论４９。。。。。。以下内容略