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保险分公司2017年7月营销人力发展方案4页DOC

上海桦谊
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文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2024/1/23(发布于上海)

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文本描述
**保险**分公司2017年7月营销
人力发展方案
一、方案时间
2017年7月1日至2017年7月31日
凡无特别说明,均为此期间。
二、参与对象管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究
全省营销业务人员及新人
三、方案内容
(一)新人
1. 性格测评进门礼
7月7日至7月11日期间,新人参加各机构现场举办的性格测评,均可获赠精美进门礼一份(待定)。
2. 岗前班参训职业装
方案对象:缴纳100元培训资料费的新人
方案内容:方案期间内,参加各机构举办的封闭式岗前班,且缴纳100元培训资料费的新人,公司为每位学员配发男士 (白色衬衣一件、领带一条),女士(白色衬衣一件,发网一个),价值100元。
3.机构衔训支持
方案时间:2017年7月16日至8月15日
方案对象:参加封闭岗前班且上岗的新人
(1)拜师会
方案期间内,按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,分公司支持每位新人每人价值100元的学习工具(展业包、准卡100、纸质笔记本、笔、条款、彩页。)
(2)新人推介会
方案期间内,按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,且在新人推介会中单场邀约达10人及以上者,分公司支持新人200元专项费用(上限)。不足10人不予支持。
(3)新人联谊会
方案期间内,按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,且在新人联谊会中累计邀约达10人及以上者,分公司支持新人200元专项费用(上限)。不足10人不予支持。
(4)庆生会、迎新会
方案期间内,按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,分公司支持每人50元庆生会专项费用和50元迎新会专项费用(合计每人100元)。按照实际举办参加人力下拨。
(5)新人职业套装
方案期间内,按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,出勤率≥80%,分公司奖励实际出勤人力每人价值300元的职业套装一套。
衔接培训班费用方案备注:所有衔接训练班授课,要求每日上报至专项微信群,五会运作要以照片和活动总结形式上报分公司。
(二)推荐人
新人岗前班结训后第二天即可上岗。方案期间内,上岗一人奖励推荐人500元/人(合计500元),上岗两人奖励推荐人800元/人(合计1600元),上岗三人奖励推荐人1000元/人(合计3000元)。每个推荐人奖励上限为上岗三人,限全省前800名上岗新人,要求新人上岗后按照分公司及机构要求,全程参加衔接训练班,第一个月出勤率≥80%。
(三)星光璀璨高峰会
1.方案时间:2017年7月1日至2017年10月31日
2.新人奖:
(1)新人入围奖:三连钻即可入围并参加;
(2)件数十佳奖:累计件数12件以上,取前十名;
(3)保费十佳奖:标保前十名;
(4)万能十佳奖:万能险标保前十名。
3.推荐人奖:
(1)伯乐奖:累计新增上岗人数前十名;
(。。。。。。以下内容略