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MBA毕业论文_北X建筑材料公司员工薪酬满意度与离职倾向关系的研究PDF

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更新时间:2021/11/25(发布于北京)

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文本描述
近几年来,随着经济的发展和国家对固定资产投资规模的扩大,建筑技术的不断革 新,使得建筑材料企业迎来了一个发展转折期。从供给端来看,受供给侧改革影响,建 材行业在过去几年中国内产能扩张受到明显抑制,淘汰过剩产能和落后产能成为关注焦 点,同时环保严控、行业协同不断深化。但与此同时,建筑材料制造行业的人才流失现 象严重失衡,尤其是人员流动加剧。本文通过实践与理论相结合,以河北X建筑材料公 司的员工为样本,对河北X建筑材料公司的一百四十六位员工开展了问卷调查。调查结 果利用SPSS软件开展了效度信度分析对调查结果实施了分析总结,并提出了相关的改 进的措施。 文章以河北X建筑材料公司为研究对象,综合运用文献分析法、实证访谈调研、案 例分析法等研究方法,首先对相关的概念和基础理论进行了阐述和介绍,在概念部分分 别介绍了薪酬、薪酬满意度、离职率和离职倾向等,在基础理论部分对双因素理论、马 斯洛需求层次理论和勒温的场动力理论进行了详细的阐述分析,为文章的写作做好了铺 垫。然后就针对河北X建筑材料公司的基本情况分别从组织结构、人员结构、薪酬体系 和离职情况等方面展开了论述,直观全面的展现河北X建筑材料公司的人力资源管理现 状。在此基础上,通过问卷调查的形式,对该公司员工薪酬满意度和离职倾向的关系进 行了深入的调查研究,通过调查发现二者之间存在负相关。针对这一研究结论,为了更 好的推动河北X建筑材料公司人力资源管理工作水平的提升,分别从提升员工的薪酬公 平,做好员工职业生涯规划,设计开放式薪酬机制,建立员工离职预警机制等方面提出 举措。通过上述措施的提出,为包括河北X建筑材料公司在内的其他建筑公司通过薪酬 机制防止人员流失提供了参照和依据。 关键词:薪酬满意度;离职倾向;薪酬结构;离职预警 IV Abstract Inrecentyears,withthedevelopmentofeconomyandtheexpansionofnational investmentinfixedassets,andthecontinuousinnovationofconstructiontechnology,building materialsenterpriseshaveusheredinaturningpoint.Fromtheperspectiveofsupplyside, undertheinfluenceofsupply-sidereform,theexpansionofproductioncapacityinthe buildingmaterialsindustryinChinahasbeensignificantlyrestrainedinthepastfewyears, andtheeliminationofexcessandbackwardproductioncapacityhasbecomethefocusof attention.Atthesametime,environmentalprotectionhasbeenstrictlycontrolledand industrialcoordinationhasbeencontinuouslydeepened.Butatthesametime,thebraindrain inthebuildingmaterialsmanufacturingindustryisseriouslyunbalanced,especiallythe intensificationofpersonnelturnover.Throughthecombinationofpracticeandtheory,this papertakestheemployeesofHebeiXBuildingMaterialsCompanyassamplesandcarries outaquestionnairesurveyamong146employeesofHebeiXBuildingMaterialsCompany. TheSPSSsoftwarewasusedtocarryoutthevalidityandreliabilityanalysisofthesurvey results,andtheanalysisandsummaryofthesurveyresultswerecarriedout,andtherelevant improvementmeasureswereproposed. TakinghebeiXbuildingmaterialscompanyastheresearchobject,theintegrateduseof literatureanalysis,empiricalresearchinterviews,caseanalysisandotherresearchmethods, firstofall,expoundstherelatedconceptsandbasictheoryandintroduces,intheconceptpart respectivelyintroducesthesalary,salarysatisfaction,turnoverrateandturnoverintention,in basictheoryofdoublefactorstheory,maslow'shierarchyofneedsmotivationandlewin's fieldtheoryareanalyzedindetail,andlaidagoodgroundworkforarticlewriting.Then, basedonthebasicsituationofHebeiXBuildingMaterialsCompany,thispaperdiscussesthe organizationalstructure,personnelstructure,salarysystemanddimissionsituation,soasto intuitivelyandcomprehensivelyshowthecurrentsituationofhumanresourcemanagementof HebeiXBuildingMaterialsCompany.Onthisbasis,throughtheformofquestionnairesurvey, thecompany'semployeesalarysatisfactionandturnoverintentionoftherelationshipbetween thein-depthinvestigationandresearch,theinvestigationshowsthatthereisanegative correlationbetweenthetwo.Inviewofthisresearchconclusion,inordertobetterpromote thelevelofhumanresourcemanagementofHebeiXBuildingMaterialsCompany,we respectivelyimprovethesalaryequityofemployees,doagoodjobinthecareerplanningof V employees,designanopensalarymechanism,andestablishanemployeedimissionwarning mechanism.Theabovemeasuresprovideareferenceandbasisforotherconstruction companies,includingHebeiXBuildingMaterialsCompany,topreventstaffturnoverthrough salarymechanism. Keywords:Salarysatisfaction;Turnoverintention;Salarystructure;Departurewarning VII 目录 摘要...........III Abstract.........IV 第一章绪论...1 1.1研究背景和意义..............1 1.2研究目的.........................2 1.3研究现状..........................2 1.3.1国外研究现状..........2 1.3.2国内研究现状..........4 1.3.3研究评述..................6 1.4研究内容和方法..............6 1.4.1研究内容..................6 1.4.2研究方法..................7 1.5创新点.............................7 第二章基础概念及相关理论.....................9 2.1基础概念.........................9 2.1.1薪酬..........................9 2.1.2薪酬满意度..............9 2.1.3离职率....................10 2.1.4离职倾向................10 2.2相关理论.......................11 2.2.1双因素理论............11 2.2.2马斯洛需要层次理论..........................12 2.2.3勒温的场动力理论..............................14 第三章河北X建筑材料公司薪酬情况及离职现状.........16 3.1河北X建筑材料公司概述..........................16 3.1.1组织结构分析........16 3.1.2员工结构分析........17 3.1.3薪酬体系分析........18 3.1.4离职情况分析........19 3.2河北X建筑材料公司薪酬满意度及离职倾向调查分析........20 3.2.1调查问卷................20 VIII 3.2.2员工薪酬满意度分析...........................22 3.2.3员工离职倾向分析.23 第四章河北X建筑材料公司员工薪酬满意度对离职倾向影响的实证分析.........................24 4.1员工薪酬满意度对离职倾向影响程度分析............................24 4.2员工薪酬满意度对离职倾向影响的实证分析........................25 4.2.1模型构建.................25 4.2.2主要变量描述性分析...........................25 4.2.3相关及回归分析....25 4.2.4回归分析结果........26 4.2.5研究结论................27 第五章提高河北X建筑材料公司员工薪酬满意度的建议..........................28 5.1提升员工的薪酬公平...28 5.1.1确定合理的基础薪酬水平..................28 5.1.2提高绩效薪酬在薪酬总量中的占比..29 5.2做好员工职业生涯规划.............................29 5.3设计开放式薪酬机制...30 5.3.1建立符合员工发展的薪酬分配制度30 5.3.2建立完善的薪酬制度公开机制..........31 5.3.3加强员工对薪酬管理决策的参与......31 5.4完善薪酬结构设计.......31 5.4.1搭建合理有激励性的薪酬体系..........31 5.4.2重新进行岗位价值评估......................32 5.5建立员工离职预警机制.............................32 5.6完善薪酬管理保障建设.............................33 5.6.1提高管理者思想觉悟水平..................33 5.6.2构建畅通的长效沟通机制..................33 5.6.3加强组织文化建设工作......................34 第六章结论和展望.......35 6.1结论35 6.2不足和展望...................36。。。。。。以下内容略