细化新人训练 提升培训指标 ——新培室工作汇报 目 录 一、新培室2015年工作计划 二、新培室一季度工作总结 三、新培室二季度工作安排 2015年新人工作考核指标 合格人力计划达成 一年内新人绩优人力计划达成 新人综合上岗率：70% 两个月晋升率：50% ? 2-6月新人责任津贴综合获取率：40% 中支2+3+2新人培养模式的固化 营业区10+2+1新人培养模式的固化 2015年新人工作三大重点 16000人新增合格人力达成 七步新人培养模式固化细化 本部崛起英才工程标杆建立 2015年新人工作培训计划 新人工作追踪体系 固化上报内容： 目 录 一、新培室2015年工作计划 二、新培室一季度工作总结 三、新培室二季度工作安排 二 一季度工作总结 一季度关键指标达成 一季度新人培训落实 一季度工作亮点不足 截至3月30日,一季度**分公司一年内新人月均在职人力8390人，人力占比42%；一季度一年内新人价值保费共计7693万元，价保占比46%。 一季度月均新人人力占比前五名机构：**一联61%、**59%、**四联54%、**一联53%、**五联53%； 后五名机构：**二联35%、**二联35%、**二联35%、**31%、**三联29%； 一季度新人价保占比前五名机构：**一联67%、**二联63%、**62%、**一联59%、**58%； 后五名机构：**38%、**36%、**34%、**三联28%、**二联27%。 （一）2015年一季度一年内新人占比及业绩（444） （二）2015年一季度一年内新人合格率、绩优率 截至3月30日，**分公司一年内新人月均800C人力3379人，占比40%；月均2000C人力1600人，占比19%。 月均800C人力占比前五的机构：**二联55%、**一联51%、**一联44%、**43%、**三联43%； 月均800C人力占比后五的机构：**34%、**34%、**34%、**34%、**五联27%； 月均2000C人力占比前五的机构：**一联30%、**二联25%、**二联24%、**三联23%、**四联23%； 月均2000C人力占比后五的机构：**15%、**15%、**15%、**二联15%、**一联14%。 （三）2015年一季度首月新人津贴获取率 **分公司一季度首月入司新人2061人，已获取津贴1837人，津贴获取率89%。 首月最高津贴获取率前五的机构：**二联100%、**五联100%、**二联98%、**三联98%、**97%； 首月最高津贴获取率后五的机构：**86%、**三联85%、**84%、**83%、**65%。 。。。。。。以下内容略