区、处经理收入模型 收展部经理收入模型 基本法版本 B版 可选 短期期交佣金率 0.1 可调 职场 ***** 录入 十年期交佣金率 0.5 可调 姓名 *** 录入 职级 高级部经理 可选 保费结构 短期期交(万元) 十年期交(万元) 保费结构 十年期交(万元) 保费结构 FYC 保费结构 FYC 个人销售 10.0 5.0 录入 直接培育组（首年） 10 5.0 录入 个人销售 35000 直接培育组（首年） 35000 个人直接增员 20.0 10.0 录入 直接培育组（次年） 20 10.0 录入 增员 70000 直接培育组（次年） 70000 直辖组 30.0 15.0 录入 间接培育组 30 15.0 录入 直辖组 105000 间接培育组 105000 直辖部 40.0 20.0 录入 直接培育部（首年） 40 20.0 录入 直辖部 140000 直接培育部（首年） 140000 直辖部 直接培育部（次年） 50 25.0 录入 直接培育部（次年） 175000 直辖部 间接培育部（首年） 60 30.0 录入 间接培育部（首年） 210000 间接培育部（次年） 70 35.0 录入 间接培育部（次年） 245000 收入测算 津贴项目 元 B版 C版 FYC 35000.00 推荐新人奖 7000.00 =增员FYC×比例 直辖组津贴 21000.。。。。。。以下内容略