分公司9月阶段总结及 下阶段工作冲刺会议 九月增员上岗情况 数据：8.26-9.10上岗人力 截止9月10日人力目标达成率PK获胜机构分别是：**，其中**达成率超过100%，排名后三位分别是**。 关注七八联动新人转正情况 数据：7.1-8.10上岗人力，转正数据截至9.11 17点 七月转正人员中，91%属于入司3个月内转正，新人是否能在3个月内转正，决定了新人的发展和留存 七八联动上岗5031人中，尚有82%未达转正标准，关注新人转正，提高新人留存率 上岗转化情况 4872 2358 1517 缴费人数 结训人数 上岗人数 48.4% 64.3% 1687 1010 名单外 59.9% 4872 4045 2527 在整体结训人力中有1687人不在收集的缴费名单内，此部分差值可能是9月4日之后缴费的新人、过往存量的缴费新人，或是机构手工登记的缴费清单有误差。 根据各机构上报的缴费名单统计，共有3家机构的结训转化率高于70%，分别为：**91%、**76%、**74%，上岗转化率排名前三的分别是**91%、**83%、**81%。 各机构上报缴费名单内上岗转化情况 9月1-18日目标达成检视 数据截止：2018年9月12日10:30预收 截止到9月12日10:30， 全省期缴任务达成3523万，达成率33.7%，进度缓慢 **达成率高于分公司均值。 全省3000P人力达成率76% **达成率高于分公司均值。 请各机构坚定18号目标，加强内外勤下沉两级明确工作标准，高执行高达成！ 数据口径：9.1-9.11 24:00预收 9月1-11日全省活动率达成总结 截止到9月11日24：00 全省全员活动率达成30%，达成预定目标！其中高经以上活动率98.7%，业经层级活动率84.2%。 其中**全员活动率位列冠亚军，且达成率超过40%！ **全员活动率达成30% **位列后三名。 时间：9.1-9.11 24:00预收，件数标准：单件保单期交保费不低于3000元 各层级工作标准达成 截止9月11日24:00，工作标准第一阶段达成情况：总监层级及以上2件达成率61.3%，高经2件达成率24.6%，业经1件达成 率37.5%，业务员层级1件达成率7.5%，进度滞缓。建议各机构需关注新人及借助超E保客户加保进行专项推动、追踪。 超E保达成及获客情况统计：9.1-9.12 10点数据 全省截至9月12日10:00，累计承保20228件，承保客户14692人，其中新客户6663人，占比45%，新客户承保件数8974件，为下阶段福禄康瑞产品推动奠定了客户基础。 全省机构出勤明细表 备注：出勤人力不包含迟到、晚到、请假人员 数据截止：2018年9月11日 截止到9月11日，全省考勤人力26798人，正常出勤7455人， 当日出勤人力27.8%； 相较上周略有回升,月均出勤率在40%以上的机构有：**。 三季度新人龙腾计划 一、方案实施时间：2018年7月—9月 二、方案执行对象： 入司时间为2018年7月1日-2018年9月30日的新人（不含二次入司人员） 三、方案内容 根据月度FYC达成情况，给予方案执行对象特殊新人训练津贴，享受时间及额度具体见下表 （与《基本法》 新人训练津贴不兼得） 备注：具体内容以正式工作通知书为准。 9月“薪位出道”龙腾人力发展方案 新人上岗时间：2018年8月26日-9月10日(含二次入司) 方案实施时间业绩统计口径： 第一阶段：2018年8月26日0点-9月30日24点预收且承保 第二阶段：2018年10月1日0点-10月31日24点预收且承保 奖励标准： （1）上岗新人在第一阶段，累计承保期缴保费3000元及以上，且出勤≥50%，获得奖励3000元； （2）上岗新人在第二阶段，累计承保期缴保费500元及以上，且出勤≥50%，获得奖励2000元。 备注：具体内容以正式工作通知书为准 备注： 1.两个阶段的业绩，考勤考核，获奖情况不关联 2.个人出勤数据以培训纪律管理系统（即面部识别系统）为准，在公司规定的早会8:45前打卡且参加早会视为正常出勤，计入一天出勤。迟到、早退、请假、旷工等情况不计入出勤天数 3. 本方案所指承保期缴保费指个险期缴保费，趸交按 0.1折算，剔除微信保单、卡单及**保宝网销产品。 新人特有。。。。。。以下内容略