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增员技巧渠道年轻人优势及短板劣势17页PPT

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年轻人 增员技巧
资料大小:4031KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于上海)

类型:金牌资料
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文本描述
近年来,各家保险公司都出现了 新生代的保险精英团队,高学历高素质,年龄介于22—35岁,尤其是收展团队的高定位、高目标、高诉求发展。 为什么寿险职场 会出现这样的转变? 时代需要更新换代,年轻人不断涌入社会,进入各个行业,保险行业求贤若渴,很多优秀的年轻人也进入了这个行业,在释放着他们的能量。 5 为什么我们要增年轻人呢? 这些人有什么优势呢? 能为市场带来什么? 1 精力旺盛,有激情 有活力 有梦想 精力充沛 …… 2 学习能力更强 学习力强 领悟力高 好辅导好训练 降低培训投入 3 专业度更高 大学毕业生为主的这群人学历高被社会认同, 能提升寿险市场的专业度与职业化程度 4 对应年轻的市场 购买保险的人群年龄越来越年轻化,需要与之匹配的年轻保险精英。 5 更适应智能化 能承接未来智能化,信息化,高速化的保险市场。 6 更好管理 城府不深,对人坦诚直率,只要认真辅导,真心对待,便会努力回报。 增员年轻人的短板 浮躁 人脉少 如何趋利避害 从增员选择入手,增较沉稳的年轻人,而后用市场来打磨; 增本地的年轻人,可以借用父母亲戚的人脉 如何培养 辅导成长为主, 坚定行业信心最重要 打造属于自己的年轻团队 增一个50岁的伙伴,可以为你工作20年 增一个20岁的伙伴,可以为你工作50年 增一个顶三个 组织发展 永不止步。。。。。。以下内容略