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“扬帆启航训练营”日常管理制度
为了保证扬帆启航训练营行事历管理、会议管理、活动管理、表报管理落实到位，确保日常管理工作的顺利进行，特制定本制度，请入营的全体导师及学员务必遵守。
日常考评以计量得分制构成，实行每日公布、每周点评、每月考核执行的管理方式，在营期间，以月为单位，日常考评得分一旦低于90分者，予以退训。记分标准如下：
参会考评
迟到、早退考评

迟到、早退1次扣2分，单月达4次取消《良好习惯奖》奖励资格。
特别说明：30分钟（含）以内的迟到、早退，记为迟到、早退，30分钟以上的迟到、早退，记为缺勤。
公、事假考评
事假1天扣5分，单月累计3天取消《良好习惯奖》奖励资格。
（1）事假办理流程：
个人请假：因个人原因请事假
经班主任同意---个人填写假条---分班督导老师签字---事假登录。
（2） 公假：因支公司集体活动请假，支公司经理室（组训科）提前一天以邮件的形式请假，并注明请假人员、请假时间、请假原因，邮件发送地址：**/**/SC/CLIC@CLIC，凭邮件公假不扣分。
考勤登录时，无《请假条》、无支公司邮件的一律视为缺勤。
3、缺席考评
缺席1天扣8分，单月累计3天取消《良好习惯奖》奖励资格。
病假考评
病假1天扣2分，回营后补交病假当天医院证明或购药发票不扣分。单月累计病假5天直接延训。
活动管理
参训学员填写《活动日志》，均按以下标准考评：
1、从要求填写日志开始，每个工作日按时上交日志，少交一次
扣2分。
2、每日完成6访，未完成访量者，少2访扣1分。每日检查，每日记录。
3、活动日志填写优秀者，由班主任视情况酌情加分。
职场管理
1、 培训、早会期间，关闭一切响闹装置，不随意走动，不高声喧哗，不做与会议无关的事情；（违者每次扣2分）
自觉维护职场卫生，严禁在职场用餐、饮水、吃零食、吸烟，不乱丢瓜壳纸屑，保持地面、桌面的整洁；（违者每次扣2分）
自觉维护公共区域的卫生，如卫生间、走廊、电梯等。（违者每次扣2分）
以上规定如不能确认个人违反，则全体扣2分/人。
注意专业形象的维护，注意个人卫生、着装整洁大方、进入职场必须穿职业装及佩带胸牌。培训、会议期间保持良好的坐姿，做好培训笔记、会议、记录，离开座位应当椅子归位；（违者每次扣2分）
进入职场时会议已开始进行，无论何原因均在职场后排“迟到专座”就座，至当节课结束方可回位；
参与早会主持、分享的主管和伙伴，每人每次加5分；
积极参与团队活动的其他行为，视情况每人每次加5分；
积极向工作组投稿的伙伴，每次加10分。
特别说明：
以上各项计量起分均为100分，单独计分，合并考核，考核权重为：参会考评40%，活动管理40%，职场管理20%。
学习管理
参与训练营课程学习，采用学分制管理，不同课程根。。。。。。以下内容略