Ｉ ｉｉ １＾ｌ ｉ．ｉ研宄背景ｉ Ｌ２研究的目的及意义１ １．３国内外研究现状２ １．４研究内容及方法１１ ２相关理论基础１４ ２．１马斯洛需求层次理论１４ ２．２公平理论１６ ２．３社会交换理论１７ ３瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向及影响因素设计２０ ３．１瑞智精密机电有限公司研发人员离职现状２０ ３．２研发人员离职倾向影响因素选择２１ ３．３｜句卷设计２３ ３．４样本的选择与描述性统计分析２５ ４瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向及影响因素的问卷结构分析２８ ４．１研发人员离职倾向问卷的结构分析２８ ４．２研发人员工作压力问卷的结构分析３０ ４．３研发人员绩效公平感知问卷的结构分析３４ ４．４研发人员薪酬满意度问卷的结构分析３７ ５瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向影响因素的回归分析４２ ５．１各变量的相关性分析４２ ５．２瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向的影响因素回归分析４３ ５．３瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向影响因素研究结果讨论４５ ５．４弱化瑞智精密机电有限公司研发人员离职倾向问题的相关策略４６ ６结论与展望５０ ６．１结论５０ ６．２研究展望５１ 参考文献 附录１ 作者简历 致谢 学位论文数据集 Ｃｏｎｔｅｎｔｓ ＬｉｓｔｏｆＦｉｇｕｒｅｓ．．Ｉ ＬｉｓｔｏｆＴａｂｌｅｓＩＩ １Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ．．．？？？？？１ １．１ＲｅｓｅａｒｃｈＢａｃｋｇｒｏｕｎｄ．．１ １．２Ｐｕｒｐｏｓｅａｎｄｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｓｔｕｄｙ１ １．３ＲｅｓｅａｒｃｈＳｔａｔｕｓａｔＨｏｍｅａｎｄＡｂｒｏａｄ．．．３ １．４ＲｅｓｅａｒｃｈＣｏｎｔｅｎｔａｎｄＭｅｔｈｏｄ１１ ２ＲｅｌａｔｅｄＴｈｅｏｒｅｔｉｃａｌＢａｓｉｓ１４ ２．１Ｍａｓｌｏｗ＇ｓＨｉｅｒａｒｃｈｙｏｆＮｅｅｄｓ１４ ２．２ＦａｉｒＴｈｅｏｒｙ１６ ２．３ＳｏｃｉａｌＥｘｃｈａｎｇｅＴｈｅｏｒｙ１７ ３ＤｅｓｉｇｎｏｆＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙａｎｄＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆＲ＆ＤＳｔａｆｆ ｏｆＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ２０ ３．１Ｒ＆ＤｓｔａｆｆｔｕｒｎｏｖｅｒＳｔａｔｕｓｏｆＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ２０ ３．２ＳｅｌｅｃｔｉｏｎｏｆＦａｃｔｏｒｓＡｆｆｅｃｔｉｎｇＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙｏｆＲ＆ＤＳｔａｆｆ２１ ３．３ＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅＤｅｓｉｇｎ２３ ３．４Ｓａｍｐｌｅｓｅｌｅｃｔｉｏｎａｎｄｄｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓ２５ ４ＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙａｎｄＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆＲ＆Ｄ ＳｔａｆｆｏｆＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ２８ ４．１ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅ＾ＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ２８ ４．２ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅ＇ｓＷｏｒｋｉｎｇＰｒｅｓｓｕｒｅＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ３０ ４．３ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅ’ｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌＦａｉｒＰｅｒｃｅｐｔｕａｌＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ．．．．３４ ４．４ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅ’ｓＳａｌａｒｙＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ３７ ５ＲｅｇｒｅｓｓｉｏｎＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅ＾ＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙｏｆ Ｒ＆ＤＳｔａｆｆｏｆＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ４２ ５．１Ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｖａｒｉａｂｌｅｓ４２ ５．２ＲｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆｔｈｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙｏｆＲ＆ＤｓｔａｆｆｏｆＲｅｃｈｉ ＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ４３ ５．３ＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆＲ＆ＤｓｔａｆｆｉｎＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ．４５ ５．４ＲｅｌｅｖａｎｔＳｔｒａｔｅｇｉｅｓｔｏＷｅａｋｅｎＲ＆Ｄｓｔａｆｆ’ｓＴｕｒｎｏｖｅｒＴｅｎｄｅｎｃｙｉｎＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃ ＭａｃｈｉｎｅｒｙＬＴＤ４６ ６ＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎａｎｄＯｕｔｌｏｏｋ５０ ６．１Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ５０ ６．２ＲｅｓｅａｒｃｈＯｕｔｌｏｏｋ５１ Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ Ａｐｐｅｎｄｉｘ１ Ａｕｔｈｏｒ’ｓＲｅｓｕｍｅ Ａｃｋｎｏｗｌｅｄｇｅｍｅｎｔｓ ＴｈｅｓｉｓＤａｔａＣｏｌｌｅｃｔｉｏｎ 图清单 图序号图名称Ｉ页ｆ 图１．１技术路线图１２ Ｆｉｇ．１．１Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｒｏａｄｍａｐ１２ 图２．１马洛斯需求层次理论１３ Ｆｉｇ．２．１Ｍａｓｌｏｗ＇ｓＨｉｅｒａｒｃｈｙｏｆＮｅｅｄｓ１３ 图３．１１９年瑞智精密机电有限公司研发单位离职率状况２０ ｎ，ＴｈｅｔｕｒｎｏｖｅｒｒａｔｅｏｆＲ＆ＤｕｎｉｔｓｏｆＲｅｃｈｉＰｒｅｃｉｓｉｏｎＥｌｅｃｔｒｉｃＭａｃｈｉｎｅｎ；ＬＴＤ．ｉｎＦ，ｇ．」 ２０１９； 图３．４被调查员工婚姻状况比例图２５ Ｆｉｇ．３．４Ｍａｒｉｔａｌｓｔａｔｕｓｒａｔｉｏｏｆｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２５ 图３．５被调查员工受教育程度分布柱形图２５ Ｆｉｇ．３．５Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｉｔｏｆｔｈｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｌｅｖｅｌｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２５ 图３．６被调查员工工作年限分布柱形图２６ Ｆｉｇ．３．６Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅｗｏｒｋｉｎｇｙｅａｒｓｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２６ 图３．７被调查员工的工作职务分布柱形图２６ Ｆｉｇ．３．７Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｔｈｅｊｏｂｔｉｔｌｅｓｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２６ 图３．８被调查员工的收入水平分布柱形图２６ Ｆｉｇ．３．８Ｃｏｌｕｍｎｃｈａｒｔｏｆｍｏｎｔｈｌｙｉｎｃｏｍｅｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｕｒｖｅｙｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ２６ 图４．１员工离职倾向变量的碎石图２８ Ｆｉｇ．４．１Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙ２８ 图４．２员工工作压力变量的碎石图３１ Ｆｉｇ．４．２Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｅｍｐｉｏ＼ｅｅｔｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅ３１ 图４．３员工绩效公平感知变量的碎石图３５ Ｆｉｇ．４．３Ｇｒａｖｅｌｍａｐｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｆａｉｒｐｅｒｃｅｐｔｕａｌ３５ 图４．４员工薪酬满意度变量的碎石图３８ Ｆｉｇ．４．４Ｇｒａｘｅｌｍａｐｏｆｅｍｐｌｏ｝ｅｅｔｓａ！ａｒ＿＼ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ３８ 表清单 表序号表名称页码 表３．〗离职倾向测量量表２３ Ｔａｂｌｅ３．１Ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２３ 表３．２丄作压力测量量表２３ Ｔａｂｌｅ３．２Ｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２３ 表３．３员工绩效考核公平感知测量量表２４ Ｔａｂｉｃ３．３Ｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｆａｉｒｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２４ 表３．４薪酬满意度测量量表２４ Ｔａｂｌｅ３．４Ｓａｌａｒｙｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔｓｃａｌｅ２４ 表４．１员工离职倾向的ＫＭＯ与Ｂａｒｔｌｅｔｔ检验２７ Ｔａｂｌｅ４．１ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｓｆｏｒｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙ２７ 表４．２员工离职倾向变量的总方差解释２８ Ｔａｂｌｅ４．２Ｔｏｔａｌｖａｒｉａｎｃｅｉｎｔｅｒｐｒｅｔａｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙ２８ 表４．３因子载荷矩阵２８ Ｔａｂｌｅ４．３Ｆａｃｔｏｒｌｏａｄｍａｔｒｉｘ２８ 表４．４员工离职倾向题项的可靠性统计量２９ Ｔａｂｌｅ４．４Ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙｓｔａｔｉｓｔｉｃｓｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙ２９ 表４．５员工离职倾向因子的项目总计统计量２９ Ｔａｂｌｅ４．５ｌ＇ｏｔａｌｐｒｏｊｅｃｔｓｔａｔｉｓｔｉｃｆｏｒｔｈｅｆａｃｔｏｒｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃ＼２９ 表４．６员工工作压力的ＫＭＯ与Ｂａｒｔｌｅｔｔ检验３０ Ｔａｂｉｃ４．６ＫＭＯａｎｄＢａｒｔｌｅｔｔｔｅｓｔｓｆｏｒｅｍｐｌｏ＞ｅｅｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅ３０ 表４．７员工工作丨Ｕ力变量的总方差解释３０ Ｔａｂｌｅ４．７Ｔｏｔａｌｖａｒｉａｎｃｅｉｎｔｅｒｐｒｅｔａｔｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅ３０ 衣４．８旋转巧１扑、？丨子载Ｈ矩阵３１ Ｔａｂｌｅ４．８Ｉ＇ａｃｔｏｒｌｏａｄｍａｔｒｉｘａｆｔｅｒｒｏｔａｔｉｏｎ３Ｉ 表４．０员工工作ｆｆｉ力题项的＂Ｉ靠性统汁ｔ３２ Ｔａｂｉｃ４．ｃ）Ｒｅｉｉａｂｉｌｉｔ｝ｓｔａｉｉ＾ｔｉｃｓｏｉ＇ｏｍｐｌｏｘｅｅｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅ３二 表４．１Ｕ员工工作ｆｆｉ力第一个因子的项Ｕ总计统汁量３２ １ａｂｌｅ４．１０Ｔｏｔａｌｐｒｏｊｅｃｔｓｒａｉｉｓｒｉｃｆｏｒｔｈｅｌｌｒｓｔｆａｃｔｏｒｏｆｅｍｐｋｎｏｅｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓ