增员助理管理办法 增员助理管理办法 第一条 为规范增员助理聘任管理过程，促进保险代理人团队健康发展，特制定此管理办法。本办法 所述内容均为建议，是否采用由保险代理人决定。 第二条 增员助理的聘任，是指保险代理人与增员助理依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过 签订聘用合同，确定聘用人员与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。增员助理与保险代理人之间形成雇佣关系，增员助理与平安人寿保险股份有限公 司不存在法定权利义务关系。 第三条 本办法中提到的所有扣款数额与薪资架构、薪资水平由保险代理人自行决定，不强制要求执行。但必须符合国家法律法规之规定。  增员助理的工作性质 第二章 增员助理的聘任 配合增员人成功开展增员招聘活动，帮助增员人进行准增员对象的积累，减轻增员人在增员过程的工作量，提高增员成 功率。 增员助理配备对象 10人以上的团队 部经理、主管 有发展和晋升意愿人员 第三章 聘用合同的订立 聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同 期限 （二）岗位及其职责要求 （三）岗位纪律 （四）岗位工作条件 （五）工资待遇 （六）聘用合同变更和终止的条件 （七）违反聘用合同的责任 除上述必备条款外，经 双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训、商业秘密保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 代理人自行聘用或委托他人协助管理时，应当明确代 理人与增员助理的关系，明示不属于公司招聘行为 聘用合同应一式三份，代理人和增员助理及营业区各一份 注意： 与保险代理人签订劳务合同 协助保险代理人达成增员 目标 在所安排的时间内完成相应增员工作 增员渠道的开拓/维护 耐心细致的约访、面谈、追踪被增员者 协助增员人做好初次筛选 协助做好业务员的转正追踪工作。 参加相关会 议和培训，提升增员能力 遵守保险行业及公司的相关法规与制度 名单获取：利用各种方式，获取名单。 电话约访：进行电话约访，每天电话量不低于50个。 面试安排：为应 聘人安排面试地点与时间。 参与面试：对应聘人进行初次面试，再为其安排时间由经理或主任进行再次面试。 参与设摊招聘：协助增员人做好招聘会的相关工作。 创说会安排： 为通过面试的应聘人安排时间参加部门创说会。 LASS安排：为应聘人安排LASS测试时间。 材料整理：为应聘人员整理报名材料和上岗签约材料。 后续跟踪：对参加考试培训的应 聘人，要每天进行电话跟踪，及时了解新人动态，并及时通知应聘人参加由部经理或主任举办的技巧培训会等。 具体工作内容： 月薪 保险代理人为强化增员助理的归 属感，以进一步提升增员助理的工作效率，可酌情为增员助理购买相关保险，如医疗险、意外险、养老保险等。 月薪 = 底薪 + 绩效工资 500—3000元RMB 增员助理辅 导上岗新人在三个月内转正 +福利 每月创说会参会邀约完成60人 保险代理人通过增员助理的努力（面谈、辅导、追踪），每增员上岗一人 若新人在上岗当月开单 FYC≥300元。。。。。。以下内容略