文本描述
2016年参会政策
2016年
补录前参会率75%! 参会目标
★ 主任层级
★ 经理层级
主管目标 100% 100% 指纹采集政策 备注:如新人因手指纹路过浅、特别干燥或传染性皮肤病等原因无法采集的,进行早夕会管理申请;5日内未采集或未申请系统标记的,解除保险代理合同; 相关规定:
1、指纹未采集不给予万能资格开通;
2、新人自业务代码生成之日起需即刻采集指纹,第二日需正常考勤。
2、上岗10日内无特殊理由未进行指纹采集解除代理合同; 新人入司需先采集指纹哦~~ 指纹参会管理规则 以上参会规则解释如下:
08:10第一次打卡,09:35第二次打卡,当日参会情况为“出勤”;
08:16第一次打卡, 09:35第二次打卡,当日参会情况为“迟到”;
08:10第一次打卡, 09:25或12:05第二次打卡,当日参会情况为“早退”;
08:16第一次打卡, 09:25或12:05第二次打卡,当日参会情况为“迟到早退”;
09:00后第一次打卡,当日参会情况为“未参会”,与未打卡结果一致; 铭记参会规则,避免利益损失! 参会管理规则您真的了解吗? 一、’传说中’的“526”原则:
FNA在享受财务补贴期间,任一月出现因事不参会>=5天;
无故不参会>= 2天;
迟到早退次数>=6次 二、违反“526”原则的影响:
FNA在享受财务补贴期间,任一月出现因事不参会>=5天、无故不参会>= 2天、迟到早退次数>=6次,3项规则中任意一项,则当月起按NA标准发放训练津贴。 FNA参会管理制度 不小心FNA被转换了,怎么办呢 FNA第一次被转换后次月,若个人参会情况未违反“526”原则,系统参会良好,酌情给予一次转回机会 真的需要按时参会哦
按照《基本法》第五十四条,“一个月内无故不参加早夕会连续5天或累计十天以上者解除保险代理合同。”对非正常参会人员进行清退,并按照相关政策,自入司起10天内无特殊理由未采集指纹人员,给予清退处理。
例: 参会管理制度—非正常参会 既连5又累10 连5 累10 参会管理制度—请假时效 备注:所有假单需当周提交(周五上午11:00前)未按规定时间提交假单者,假单一律作废,不予补录。 请假率管控政策 2016年请假申请资料要求: 参会制度解读—准主管层面及通融复职 具体举措:
其晋升考核期内筹备组补录前月均参会率不得低于75%,否则不予晋升;
通融复职要求:
申请通融复职人员其月均参会天数不得少于15天,
否则不予通融;
参会制度解读—主管层面 建立月度出勤率检视制度---以各营业区/本三级机构为单位(问责基准线75%)
对于连续3个月排名靠后的主管所在小组,自第4个月开始,若没有改善扣除直接管理津贴500元,且小组早夕会管理由分公司协助管理,盘点长期不出勤人员,按照基本法第五十四条的规定进行整改,若整改期限过后仍无改善做降级处理。
。。。。。。以下内容略