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2018四季度组织发展增员招商季工作规划报告42页PPT

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更新时间:2021-11-15

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内容简介
极速挑战
引人入胜
第四季招商季工作规划
01
02
03
叙人篇 第一章
论人篇 第事章
引人篇 第三章
目 录 c o n t e n t s
期缴缺口
2361万
NBV缺口 8049万
人力缺口 1473人 8月应清人力1313人 9月应清人力1429人 10-11月保守预估应清人力1800人 12月预估缺口6015人
12月冲刺重要支撑新人增量 招商一季上岗新人3216人,3月份贡献NBV2230万, 预计12月冲刺贡献同等保费需3500人,是年终冲刺 是否成功的的重要保费支撑。
叙人篇——有人才算值 Put a relevant subtitle in this line
10月、12月两次增员必达6015人 仅剩的两次增员上岗实际达成人力缺口,10月唯一 全省统一运作完整招商推动上岗必须达成一半以上 ——底线3500人 数据截止至:2018.9.15总公司数据
叙人篇——有人才算值 Put a relevant subtitle in this line 只有我们自己 知道这一年付 出了多少汗水 聚焦3500 不负所搏
1123秒杀 招商一季 NBV开门红 信守秒杀 决战930
近两年开门红数据
叙人篇——有人才能红 Put a relevant subtitle in this line
? 2018年开单率28.5% ? 2018预估开单率35%提升6.5% ? 在职人力需16806人! ? 现人力15487人!8-9月份合计应清人力2742人 ?人力缺口: 16806- 15487+ 2742=4061人
叙人篇——有人才能红 Put a relevant subtitle in this line 18年秒杀预估模型 6亿 ? 2018年开单人力3478人 ? 2018年5882人1.7倍
开单人力 人均件数 1.75件
开单人力 5882人
件均保费 6万
3500人是底线
叙人篇——有人才能红
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有人秒杀才有可能红
74
叙人篇
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在海尔集团举行的一次互动培训课
程中,面对70多位中高层经理,集团首 席执行官张瑞敏首先出了一个很像“脑 筋急转弯”的问题:“你们说,如何让 石头在水上飘起来?” “把石头掏空!” 有人喊,**摇头。 “把石头放在木 板上!”**说:“没有木板!” “做一块假石头!”大家哄堂大笑。张 瑞敏说:“石头是真的。”
此时,海尔集团副总裁喻子达顽悟: “是速度!”,**斩钉截铁地说: “正确!”他接着说:“《孙子兵法》上
有这样一句话:“激水之疾,至于漂石者, 势也”。速度能使沉甸甸的石头飘起来。 速度决定成贤! 速度决定成贤 十月我们必项要进行一次招商闪电行动!
叙人篇 Put a relevant subtitle in this line



战。。。。。。以下内容略