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MBA毕业论文_微影视传媒企业员工忠诚度问题与对策研究PDF

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更新时间:2021/11/9(发布于北京)

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文本描述
伴随着我国市场经济的快速发展,小微企业如沐春风,雨后春笋一样在中国各地 涌现,截止目前小微企业已是中国市场经济的重要构成部分。进入21世纪以来,互 联网的高速发展给小微企业带来了新的成长机遇,深刻地改变了小微企业所处的市场 环境。随着社会的进步,文化变得越来越重要,正逐步影响着世界各国综合国力的提 升。上世纪90年代以来,世界各国开始重视文化产业的发展,我国政府也开始重视 文化产业的发展,影视传媒企业作为文化产业的重要分支而备受关注。有研究表明, 小微影视传媒企业占影视传媒企业总数的50%以上,在我国文化产业发展中的作用不 可忽视。企业的长远发展与企业员工是分不开的,小微影视传媒企业的成长更需要员 工的支撑。对小微影视传媒企业而言,员工是其兴起、发展、繁荣的“强大动力”。 改革开放以来,中国现有的用工环境已经改变,互联网在全球的快速发展和普及,使 得各类信息的传递更加便捷,员工不再是雇佣关系中的弱势群体,对自己的工作已经 有了更多的选择权。如何留住员工,提高员工忠诚度,实现小微影视传媒企业持续发 展,显得尤其重要。 本研究以小微影视传媒企业为背景,研究小微影视传媒企业员工忠诚度现状及影 响因素,在阅读大量国内外有关小微企业、影视传媒企业、员工忠诚度文献的基础上, 结合所学的相关理论知识,通过访谈的方式,了解小微影视传媒企业员工忠诚度的现 存问题;采用调查问卷的方式,对影响小微影视传媒企业员工忠诚度的因素进行数据 收集,并运用SPSS22.0软件对调查问卷的数据进行统计分析。研究结果表明,小微 影视传媒企业员工忠诚度水平较低,薪资福利、员工的培训发展、企业文化建设、公 司整体的工作氛围及小微影视传媒企业的发展前景都是影响小微影视传媒企业员工 忠诚度的重要因素。 最后,本研究根据调查到的有关小微影视传媒企业员工忠诚度现存问题及主要影 响因素,结合小微影视传媒企业的实际情况,提出了如何提高小微影视传媒企业员工 忠诚度的对策,为小微影视传媒企业提升员工忠诚度提供参考和借鉴。 关键词:小微企业;影视传媒企业;员工忠诚度 II ABSTRACT WiththerapiddevelopmentofChina'smarketeconomy,smallandmicroenterprises havesprungupalloverChinalikemushroomsandmushrooms.Bynow,smallandmicro enterpriseshavebecomeanimportantpartofChina'smarketeconomy.Sincethebeginning ofthe21stcentury,therapiddevelopmentoftheInternethasbroughtnewgrowth opportunitiestosmallandmicroenterprises,andhasprofoundlychangedthemarket environmentforsmallandmicroenterprises.Withtheprogressofsociety,culturehas becomemoreandmoreimportant,anditisgraduallyaffectingtheimprovementofthe comprehensivenationalstrengthofcountriesaroundtheworld.Sincethe1990s,countries aroundtheworldhavebeguntoattachimportancetothedevelopmentofcultural enterprises.TheChinesegovernmenthasalsobeguntoattachimportancetothe developmentoftheculturalindustry,andfilmandtelevisionmediacompanieshave attractedmuchattentionasimportantbranchesoftheculturalindustry.Studieshaveshown thatsmallandmicrofilmandtelevisionmediacompaniesaccountformorethan50%of thetotalnumberoffilmandtelevisionmediacompanies,andtheirroleinthedevelopment ofChina'sculturalindustrycannotbeignored.Thelong-termdevelopmentofthecompany isinseparablefromtheemployeesofthecompany.Thegrowthofsmallandmicro-media companiesneedsthesupportofemployees.Forsmallandmedium-sizedfilmandtelevision mediacompanies,employeesarethe"strongdrivingforce"fortheirrise,developmentand prosperity.Sincethereformandopeningup,China’sexistinglaborenvironmenthas changed.TherapiddevelopmentandpopularizationoftheInternetaroundtheworldhas madeiteasiertotransmitallkindsofinformation.Employeesarenolongeravulnerable groupintheemploymentrelationship,andtheyhavebecomemoreawareoftheirwork. Manyoptions.Howtoretainemployeesandimproveemployeeloyaltytoachievethe sustainabledevelopmentofsmall,micro,filmandtelevisionmediacompanies,is particularlyimportant. Thisstudytakessmallandmicro-filmmediacompaniesasthebackgroundtostudy thestatusandinfluencingfactorsofemployeeloyaltyinsmallandmicro-filmmedia companies.Basedonreadingalargeamountofdomesticandforeignliteratureonsmall andmicro-enterprises,filmandtelevisionmediacompanies,andemployeeloyalty,it combineswhattheyhavelearnedRelevanttheoreticalbasis,throughinterviews,to understandtheexistingproblemsofemployeeloyaltyofsmallandmediumfilmand televisionmediacompanies,usingquestionnairestocollectdataonthefactorsthataffect theemployeeloyaltyofsmallandmediumfilmandtelevisionmediacompanies,anduse III SPSS22.0Statisticalanalysisofthequestionnairedata.Theresearchresultsshowthatthe levelofemployeeloyaltyofsmallandmicrofilmandtelevisionmediacompaniesislow. Salaryandbenefits,traininganddevelopmentofemployees,corporatecultureconstruction, theoverallworkingatmosphereofthecompany,andthedevelopmentprospectsofsmall andmicrofilmandtelevisionmediacompaniesallaffectsmallandmicrofilmand televisionmediacompanies.Animportantfactorinemployeeloyalty. Finally,basedontheexistingproblemsandmajorinfluencingfactorsofemployee loyaltyofsmallandmedium-sizedfilmandtelevisionmediacompanies,combinedwiththe actualsituationofsmallandmedium-sizedfilmandtelevisionmediacompanies,thisstudy proposescountermeasurestoimproveemployeeandloyaltyofsmallandmedium-sized filmandtelevisionmediacompanies.Smallandmedium-sizedfilmandtelevisionmedia companiescanprovidereferenceandreferenceforimprovingemployeeloyalty. Keywords:smallmicrofilm,televisionmediabusinesses,employeeloyalty I 目录 摘要.........I ABSTRACT...II 第一章绪论..............................1 1.1研究背景.............................1 1.2研究意义.............................2 1.2.1理论意义.........................2 1.2.2实践意义.........................3 1.3研究内容及研究思路........3 1.3.1研究内容........................3 1.3.2研究思路........................3 1.4研究方法............................4 1.4.1文献分析法....................4 1.4.2访谈法............................5 1.4.3问卷调查法....................5 1.4.4统计分析法....................5 1.5创新点..5 第二章文献综述......................6 2.1小微企业概述....................6 2.1.1小微企业的界定............6 2.1.2我国小微企业的特点....8 2.1.3国外小微企业研究........8 2.1.4国内小微企业研究........9 2.2影视传媒企业研究..........10 2.2.1影视传媒企业的概念..10 2.2.2我国影视传媒企业的特征.........................10 2.2.3我国小微影视传媒企业的特征.................11 2.2.4国外影视传媒企业研究.............................11 2.2.5国内影视传媒企业研究.............................12 2.3员工忠诚度研究..............12 2.3.1员工忠诚度内涵..........12 2.3.2员工忠诚度的影响因素.............................13 2.3.3员工忠诚度对企业成长影响.....................14 2.4研究述评..........................14 II 第三章小微影视传媒企业员工忠诚度现存问题..............................16 3.1小微影视传媒企业员工忠诚度现存问题调查研究设计............16 3.1.1研究目的......................16 3.1.2研究流程......................16 3.2问卷调查过程..................17 3.2.1问卷设计及发放..........17 3.2.1问卷调查结果..............18 3.3访谈调查..........................19 3.3.1访谈方式及访谈问题..19 3.3.2访谈时间及人员选择..19 3.3.3访谈结果......................19 3.4小微影视传媒企业员工忠诚度现存问题.....20 3.4.1薪酬待遇低,员工流动频繁.....................20 3.4.2员工自身能力得不到提升,员工工作积极性低....................21 3.4.3不重视文化建设,员工对企业的责任感不强........................21 3.4.4员工对企业发展信心不足.........................21 第四章小微影视传媒企业员工忠诚度影响因素..............................23 4.1调查问卷设计..................23 4.2统计方法运用..................23 4.3调查问卷可靠性和有效性分析.....................24 4.3.1信度分析......................24 4.3.2效度分析......................25 4.4调查问卷的发放及数据收集.........................25 4.5小微影视传媒企业员工忠诚度影响因素因子分析....................27 第五章小微影视传媒企业员工忠诚度对策.......31 5.1完善薪酬福利制度..........31 5.1.1建立合理的薪酬体系..31 5.1.2完善公司福利制度......32 5.2关注员工的培训和发展..33 5.2.1加强员工培训教育力度.............................33 5.2.2拓宽员工职业发展空间.............................33 5.2.3帮助员工进行合理的职业规划.................34 5.3重视企业文化建设..........35 5.4营造良好企业氛围..........36 5.5给员工树立企业发展信心.............................37 III 第六章结论............................39 6.1研究结论总结..................39 6.2研究