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平安营管部人力分析报告增员情况盘点28页PPT

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更新时间:2021-11-9

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内容简介
营管部人力分析报告

4月增员片区达成情况盘点
截止4月24日,**各项指标在一元及系统排名情况: 当月增员率10.0%,一元排名第1位, 系统排名第2位 当年增员率7.7%,一元排名第4位,系统排名第7位 较去年当月月末增长2.1%,一元排名第15位,系统排名第31位 当前人力(含复号)为62909人,较年初增长0.1% ,一元排名第3位,系统排名第4位
4月增员片区达成情况盘点
增员情况: 截止4月24日,个险人力62457人,增员率10.0%,较年初增长-0.7%。机构三片、机构二片、机构 一片增员率高于个险均值且较年初为正增长。 增员率达成差距: 截止4月24日,个险距达成15%的目标差3216人,距达成25%的目标差9629人,当前结训未上号人数5933人,需确保 颗粒归仓以达成15%的目标。 各片区中,市区区拓储备人力与15%差距人力呈倒挂现象,需加大创说会及新人班举办频度;其他片区储备人力高于差距人数,需加强面谈,有效运用 培训及会议资源,确保颗粒归仓。
5%以下单位
10%以上单位
增员率10%以上的共有15家单位,其中,省属十区25.7%率先达成四五连动25%的目标、孝感16.2%达成四月 15%的目标; 增员率5%以下的共有5家单位:五部4.9%、黄石4.8%、二区4.6%、五区4.5%、七部4.1%,请增员率落后单位加大创说会力度。
4月增员单位达成情况红黑榜
储 备人力充足但增员率偏低(结训未上号-差距人数>50人但增员率不足10%)共7家单位:应通过面谈、培训等方式,加强新人留存意愿及技能安装,促进新人上岗; 储备人力不 足(结训未上号-差距人数<0人)共13家单位:应加大创说会及职前班举办频度,加大新人进口。
4月增员重点单位提醒
储备人力充足但增员率偏低
储备人力不足
附:各单位4-5月增员单位达成缺口盘点(截至4月24日)
结训未上号情况盘点
2月26日-4月24日,全省累计进班人21480人,其中岗前结训13999人,结训未上号5933人 ,岗前上岗率为57.6%。 各片区中,市区营销上岗率最低为50.6%,需重点加强进班前筛选,不要通过培训班做新人淘汰; 各单位中,9家单位上岗率不足50%:恩施、十八区、天 门、七区、十二区、十五区、四区、十六区和五区,需重点关注!
增员情况盘点
截止4月23日,个险主管增员活动率27.9%, 02增员活动率6.8%,二季度申报人员增员活动 率27.8%,较上季度及去年同期均有较大幅度下降; 各片区中,机构二片、机构三片各项增员活动率均高于个险均值,机构一片主管增员活动率略高于个险均值,但02及二季度申 报人员增员活动率较低,市区营销、市区区拓主管及02活动率均低于个险均值。
附:各单位分层级人员增员情况盘点
二季度申报晋升人员增员情况红黑榜
个险二季度 晋升04/区主任目标1159人,全省共计2558人申报二季度晋升04/区主任。 截止4月23日,711位申报晋升人员4月已增员活动,增员活动率27.8%,累计增员936人。
晋升申报量 大,增员活动率高的单位:
晋升申报人数高但增员活动率低的单位:。。。。。。以下内容略