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MBA毕业论文_有企业中的员工持股制度应用研究-以HA公司为例PDF

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资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新时间:2021/11/7

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内容简介
V 目录 第1章 绪论......................................................... 1 1.1 研究背景 .................................................... 1 1.2 研究意义 .................................................... 2 1.3 研究思路与方法 .............................................. 3 1.4 本文逻辑框架 ................................................ 3 第2章 员工持股的文献简述及国内外实践简析........................... 5 2.1 员工持股相关文献简述 ........................................ 5 2.1.1 员工持股制度的含义..................................... 5 2.1.2 员工持股制度研究文献简述............................... 5 2.2 国内外员工持股实践简要分析 .................................. 6 2.2.1 美国员工持股实践简介及分析............................. 6 2.2.2 日本员工持股实践简介及分析............................. 7 2.2.3 中国员工持股实践简介及分析............................. 8 第3章 HA公司员工持股方案现状分析 ................................. 13 3.1 HA公司简介................................................. 13 3.2 HA公司实施员工持股动因分析................................. 14 3.2.1 推动股权结构多元化,完善HA公司治理结构............... 14 3.2.2 改变员工薪酬制度,稳定员工队伍........................ 15 3.2.3 完成内部融资,向市场传递积极信号...................... 17 3.2.4 承担集团公司员工持股试点任务.......................... 17 3.3 HA公司的员工持股计划简介................................... 17 3.4 HA公司员工持股计划的效果分析............................... 21 3.4.1 HA公司股权结构出现优化趋势 ........................... 21 3.4.2 经营活力提升分析...................................... 23 3.4.3 员工持股融资分析...................................... 25 3.4.4 员工所持股票收益情况.................................. 26 3.4.5 稳定员工队伍方面...................................... 27 3.5 HA公司员工持股方案调查分析................................. 29 3.5.1 持股员工访谈分析...................................... 29 3.5.2 持股员工问卷调查及分析................................ 30 3.5.3 未持股员工持股意愿调查及分析.......................... 34 3.6 HA公司员工持股存在的四个问题............................... 35 第4章 HA公司员工持股计划改进措施 ................................. 37 4.1 使HA公司员工持股计划周期化开展 ............................ 37 4.2 扩大持股员工的覆盖范围 ..................................... 39 4.3 员工持股份额弹性管理 ....................................... 41 4.4 进一步优化员工持股比例,完善公司治理结构 ................... 42 4.5 丰富持股员工收益获得方式 ................................... 43 4.6 全面宣传员工持股的激励和投资双重属性 ....................... 44 第5章 结论和不足.................................................. 45 天津大学硕士学位论文 VI 5.1 结论 ....................................................... 45 5.2 不足 ....................................................... 45。。。。。。以下内容略